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在面试的学习备考阶段，我们从一开始就需要明确面试究竟该朝着什么方向去努力，这样我们才能够充分的发挥目标导向作用，才能够对照自身寻找不足，并有针对性地提高自己的能力。在面试的学习当中无论是自学或者参加培训的学习都是必须要明确的，否则我们的学习就是比较零散的，效果并不好，甚至在学习当中有可能会出现偏差而不自知。今天格正教育想要给大家分享的经验就是关于我们面试学习的方向。
1、面对面交流。面试的本质还是面对面的交流，通过交流的形式来表述考生对于题目的一些真实想法，考官通过面对面的交流来了解考生的内在修养、品行、价值观、能力素养等等。在这里考试只是一种外在的包装而已，交流才是内核所在。面试当中的交流感我们可以从举止仪表的自然大方、语言表达的交流感、答题内容的自然程度等来综合体现。很多考生在备考的时候答题非常的熟练、流畅，但是考试的结果却并不是很理想，拿不到自己想要的分数。这个时候我们就需要把握考官的心理，考场上很多考生的答题是属于考官基于身份的不得不听而不是考官真正想听，我们真正的体现出交流感才能真正抓住考官的耳朵，辅之以优秀的答题内容才能够让考官跟着我们的思维去走，从而引起考官的共鸣。这就需要我们扭转对面试的认知，真正从交流的切入点出发来进行学习。这里主要分为我刚才说的三个维度，举止仪表的自然大方，这个方面相对比较容易做到，这里需要注意的是眼神的交流感，和考官的互动感是需要我们进行练习的;语言表达的交流感我们可以通过适当的调整答题节奏、重音凸显出重点等方法来进行训练;答题内容我们要注意表述的语言要自然，说一些自己能够说得出来的真诚的比较规范的语言、切忌不适用书面表达等方面来多角度提升自己的交流感。
2、逻辑清晰。以省考、国考为例，考官每天要听20—30人的作答，根据考情的不同，有些会更多。考官虽然是经过专门培训，有着良好的职业素养，但是考官身心也会容易疲惫。考生的答题务必要注意逻辑清晰直观，方便考官能够了解我们答题的结构、内容，所以考生自己要在这方面多下功夫。更何况，逻辑清晰是对国家工作人员最基本的素养，试想，你连说话的逻辑都保证不了，如何让未来的同事、领导、群众听清楚你的想法呢。逻辑清晰这是对于考生答题的基本要求，在这方面备考的考生可以从列提纲、归纳整理过渡句、整理逻辑词、运用主旨句等多个维度来进行努力。
3、焦点法则。考场上作答题目焦点法则是不得不提的，很多备考的考生想要把自己想到的所有东西都呈现给考官，结果题目的作答时间比较长，这样的心理我相信很多考生都会有。考场上时间非常有限，我们要在有限的时间内进行作答，那么我们在作答的过程当中就务必需要明确题目的重点、考点，从而来确定我们自己想要表达的重点是什么，围绕着重点进行作答即可，不要废话连篇。这样考官知道你想要表达的意思究竟是什么，否则说了许多点，考官的注意力也被分散了。每一个题目的作答都是有其重点存在的，考生在进行练习的时候一定要注意作答的重点突出。这点考生可以从审题明确题目重点、书写提纲优化答题结构、注意表述详略得当等诸多方面来进行重点训练。
4、以人为本。面试考场当中一定要真诚和个性化作答，这两个方向的本质上是一样的，也就是考场上是考官的测查以人为本的，希望能够看到考生真实的情况。真诚，各位考生在考场的作答一定要注意体现出自己的真情实感、真实想法，这一点于交流感是不谋而合的，足够真诚的情况下，交流感肯定是不用担心的，而且即使存在些许的卡壳也是能够被理解的，所以各位考生还是需要注意面试的作答要尽可能真实;个性化作答，这一点其实不难被理解，所谓的个性化也就是希望各位考生能够有自己的想法，在备考的时候不要总想着背诵一些模板，在短时间内模板能够帮助你答题，但是后期要想摆脱模板是非常困难的一件事，用我自己的话说模板会阻碍你的面试高分路程。在考场上考官的眼里希望看到的是真实的考生，都有自己不同的特色，这样才能够真正产生对比，所以考生在备考阶段注意个人能力的提升，一定要注意差异化的学习，以己为本，考场上展示自己的风采。
5、公务员形象。在举止仪表当中相对比较好练习，但是经常会存在一个误区，考生往往把自认为最好的状态呈现给考官。考生自认为最好的状态和公务员的形象还是存在一些差距的，既然想要成为公务人员，那么我们在面试当中就要用公务员的标准来要求自己，比如考场行为的大方自信、表达的声音洪亮干脆有底气、精神状态饱满、眼里有光等，这样我们才能够在考场上赢得考官最基本的信任，从而来助力自己的高分。
总之，面试的学习先定学习的方向，这样我们才能知道高线在哪儿，从而对照自身不断提升自我。格正教育预祝各位备考的考生都能够找准方向，圆梦面试!
地方公务员面试应考建议：
了解面试形式、内容及流程；
选择面试教材，夯实理论基础，梳理各类题型的考查形式、答题思路及解法；
比如，应急应变题的答题思路：
1)分析情况，明确目标;
2)分析问题，解决问题;
3)总结提高，解决好突发事件后，应及时总结，对突发事件产生的深层原因进行深刻反思，防微杜渐。
结合近年面试考题自测，自述回答并录音，回听自查不足，查漏补缺，完善复习方案；
考前进行全真模拟，按照面试流程进行自测，提前进入应考状态。
积累近期国情、省情热点讯息及相关政策、举措。
大树教育很高兴为你做出解答！
公务员面试形式有哪些？
公务员常见面试形式：一、结构化面试，是一种标准化的面试方式。考官就事前准备好的题目向考生提问，考生依次作答。二、结构化小组，是面试者三人或四人一组，被分为若干小组进行面试。重点考察了考生的互动交流能力。三、无领导小组面试，是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式。
面试礼仪
1、仪容仪表
仪容是一个人精神风貌的直接展现，良好的仪容仪表是对考官和考试的尊重。无论男女生都要做的干净得体，妆容不要过于厚重。着装上女生一般是黑白搭，可以衬衫搭西装裤，也可以搭配黑裙子。正式、简单、大方、得体均可。男生以西装、正装为主。
2、行走坐姿
行走坐姿要稳重、自然，最大程度展现自己的自信风采。而是否问好，怎么问好，是否鞠躬是不少考生纠结的问题。无论是否鞠躬，只要展现出对考官应有的尊重即可。
3、肢体语言
肢体语言要得当，不能在面试过程中小动作不断，例如抖腿，转笔等，这样会显得很不严肃。在面试过程中，眼神要与考官要有交流。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。
4、离场礼仪
很多考生在答完题后都会有种不尽人意的感觉，往往容易泄气，在离场时会出现垂头丧气或者不自信的表情，尤其在离场礼仪方面容易忽视。其实，离场时气场一定要和进场时的保持一致，不要有太大落差。因为面试是综合性的评价，有些甚至会格外关注这些小细节，我们尽量要更加慎重一些，不让自己留有遗憾。
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