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一般入职时间都是指自己进入公司的第一天是自己的入职时间，刚进入公司会有一个试岗期，看看自己是否可以胜任这个工作，试岗期过后会进入一个试用期，通过试用期就可以成为正式工，一般可以通过是试岗期的就可以算是正式入职了，就可以办理一些入职手续，这个时候自己的入职时间就是在进入公司的第一天，除非个别公司有一些特殊的规定。
如果实在不知道自己自己是哪一天入职的，大家可以咨询自己公司的人事，他们一般会统计这些信息，他们肯定知道你入职的时间是哪一天，可以去咨询一下他们就可以确认自己是哪一天入职的了。一般入职时间都是算自己进入公司的那一天，试岗期通过了也是有工资的，试用期一般是正式转正后工资的80%，一般公司的规定都是这样，但也有个别公司会有一些特殊的规定，所以具体的可以询问人事部的同事，让他告诉你具体的设置规则，这样你可以知道自己正式入职的那一天是哪天了，到时候工资发下的时候可以可以进行一个核对。
我觉得确定这个自己算是哪天入职的还是比较重要的，因为时间长了再去确定的话就会更加说不清了，还是在自己刚入职的时候把这些搞清楚，这样自己心里也有个底。刚入职的时候会让你填写一个入职申请表，在那个表上有时候就会有要填写自己的入职时间，这个时候你可以趁此机会问一下人事自己应该填写哪一天，这样就确定自己的准确入职时间了。
按字面意思理解是进入岗位的时间.
但,公司来讲是进入单位的时间.
不过也分表格,如果是试用期人员的表格,就是进入单位的时间
如果是正式职员履历表的话,就是指在公司转正的时间.
如果公司规定不严的话,入职时间,一般指的是进入单位的时间为基准.
入职时间从用工之日起计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职时间是从员工第一天上班时开始计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。参加工作以正式上班为准。正式上班时间就是求职者和公司签订劳动合同的时间，参加工作时间和入职时间不同。参加工作时间是指正式开始工作的时间，入职时间是指求职者开始从事某一项工作或者某一个职位，在开始工作到正式工作中间我们称为实习期。
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
工龄的计算方法包括以下几种：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
??用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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