微信号：18758265455在职场中，能力和人情世故同样重要，缺一不可。能力是一个人在职场中核心竞争力的来源，而人情世故则是一个人在职场中获取资源和机会的重要渠道。这两者之间应该达到一个平衡；
如果一个人拥有出色的能力，但缺乏与人相处的技巧和沟通能力，那么他的职业发展就非常容易受到阻碍。同样，如果一个人很擅长社交和人际关系，但缺乏实际能力，那么他很难取得长期成功。
能力和人情世故主要表现一下几点：
1：能力是职场成功的基础
在职场中，能力是一个人取得成功的基础。这是因为只有具备出色的能力才能获得更多机会和资源，展示自己的价值，取得上司和同事的信任和认可。即使人际关系再好，缺乏能力，也无法取得真正的成功。
2：人情世故是建立职业人脉的必备技能
然而，人情世故也是一个职场人在成功中应具备的技能之一。人际关系对职场生涯很重要，有一定的关系网络，有助于获得更多机会和资源，获得上司和同事的支持和合作。职场人际关系不仅促进事业发展，也为个人创造一种长期的资源和合作基础。
3：能力是职业理性的投资
职场中，能力是一个人最理性的投资。随着经济、技术及其他因素的不断变化，有良好的能力，可以在职场中适应和应对各种新挑战，为长远职业规划创造稳定性。
4：人情世故是职业情感资本的积累
职场中建立良好的人际关系网络，可以积累职业情感资本，并为长远职业发展打造基础。职场人际关系的建立，不仅靠于能力的胜任，也需要良好的沟通和人际互动技巧，这些技巧一旦掌握，可以为职场生涯提供长期的回报。
5：能力是职场位置的保障
在职场中，能力是一个职业人的门票。有能力，可以为自己创造更高的职场地位和回报，更多的自主权和职场执行权力。能力是职场成长和赢得信任的保障。
6：人情世故是职场团队合作的基础
在职场中，团队合作是非常重要的。人际关系良好，可以协调工作，发挥团队协作优势，充分发挥个人的优势，使得团队的工作效率达到最高水平。好的人际关系也可以对团队的士气，工作积极性产生巨大的积极影响。
综上所述，职场中，人情世故和能力都是非常重要的，需要达到一定的平衡。具体要看职场人自身表现和职业规划，根据个人需要和实际情况进行资源投资。
首先，人情世故和个人实力这两点并不冲突，而且是相辅相成的，这两点同时拥有，一定会产生一加一大于二的效果。
在职场中，人情世故很重要，但是如果没有实力只通晓人情世故，就像树没有根一样，必然也不长久。
人情世故和工作能力，就像职场中情商和智商的关系，两者都不可缺少，但是侧重点又有不同
1.当你有足够的工作能力，实力足以压倒一切的时候，人情世故是没那么重要。
乔布斯可以在电梯里就开除员工，任正非在管理上也是铁面无情，曾把高管骂哭，格力董明珠走过的地方寸草不生。
这些人看上去很不近人情，但是为什么他们能够成功？因为他们有绝对的实力，光能力就足以征服所有人，人情世故在绝对的实力面前被瞬间秒杀。
2.作为普通人的我们，没有他们那么牛的能力，如何在职场立足呢？
你把7分的精力用在个人成长上，通过持续打磨自己的技能，来增加自己的实力。多发现别人的长处，发现别人的优点来弥补自己的不足。
但是，如果你一点人情世故都不通，别人凭什么愿意教你？所以剩下3分的精力，你需要用来维持人情世故，维护你的人际关系。
尤其是初入职场的新人，学会做人，有时候比学会做事更重要。
职场是成年人的世界，有成年人的规则，而成年人之间讲得最多的，是利益。
因此，初入职场，学会做人，学会妥当地处理人际关系，懂一些人情世故会让你比别人得到更多的机会和资源。
3.人情世故和工作能力，这两个并不是非此即彼的关系，他们是同时存在的，相辅相成的。
如果一个人有很强的工作能力，同时又通晓人情世故，他不可能不成功。
要说哪一个更重要，我认为工作能力是标配，是必不可少的。
在此基础上把人情世故做到位，会让你的职场之路如虎添翼，锦上添花。
职场中如果自己没有真本事，光靠和领导同事拉关系搞人情世故而存在，是不会长远的。
因为自已无用认识谁都没用，领导不会养无用之人，员工也不愿意和一个不干实事的员工在一起工作。
职场中，要想让自己有发展，自已必须有真本事，必须有过硬的本领和实力，自领导给的任务能按时完成，而且，员工也愿意跟有能力的人一起工作。
所以这两个都非常重要，作为职场人，首先要有过硬的实力你才有话语权。
如果你又能维护良好的人际关系，你的职场之路就会非常的顺利。
在职场中领导总是会喜欢一些会为人处事的人，也就是情商高的人。因为跟这样的人在一起工作会觉得舒服，因为情商高会说话。
懂得人情世故也是一种能力
职场中说到能力高低，无外乎就是专业技能方面的能力和职场生存的能力，包括沟通能力、管理能力、抗压能力，也包括人情世故的能力。
懂得人情世故，可以被我们称为高情商的一种表现。
这些人非常善于察言观色，习惯于洞察领导的心思，知道领导想要什么，什么时候什么场合该说什么样的话。
而且懂得处理人际关系，笼络人心，也会迎合领导的需求。
不得不说，这些能力都是非常厉害的，即便是你在专业能力上差一些，拥有这些能力，也绝对是一种弥补。
专业和经验可以学习，可以在后天的工作中去积累。
但是高情商这东西，真的是很难学习，学到了表面也不一定能学到精髓。
它跟人的性格、价值观也有很多的关系。
职场就是一个小江湖，懂得人情世故，绝对是一种加分项，可以让自己在职场中如鱼得水。
有些人靠着专业知识和能力爬上了高位，但也有些人，可以通过自己的在职场会为人处事的能力，开辟自己的一片天地。
二、高情商会说话会办事，让人相处感到舒服
跟高情商的人相处，总是让人感觉舒服不压抑。性格太直接的人，不经意间的一句话，也许就能让对方感到不爽，甚至产生误会。
而会说话的人，既能把话说明白了，也能让听的人感到舒服。
会办事的人，既能达到自己办事的目的，又能让对方感受不到尴尬。
办公室中，跟领导、同事关系的好坏，很大程度取决于你这个人懂不懂人情世故。
我曾有个同事，跟领导关系很好，平时家里的腌的小菜会带给领导。
有什么事都第一时间向领导反馈，而且每次喊的都非常亲切。
两人也经常往来性的互送小礼物，一来二去，这个同事升职非常快。
还有个同时进来的同事，做事认真踏实，但就是有些呆板木讷，不懂得灵活变通，领会不到领导的意图。
论专业实力，他肯定是没问题的，但是在有些公司，跟掌握生死大权的领导关系处的好，比什么都重要。
这也是这类人为什么受领导喜欢的一个原因。
高情商的人会说适合的话，无论这个人身居何位，大家都喜欢听好听的话，赞美的话，这些赞美之词，总是让人感到舒服悦耳。
其实我们都知道，很多领导嘴上说着欣赏能干的人，其实还是倾向于嘴巴甜脑子活的人。
三、懂得人情世故可以帮领导分担很多事情
职场中，处事灵活的人，肯定是比较受欢迎的。
这种人很聪明，不用点的很透，也知道领导真正的意图是什么。不用多安排，就把领导的事安排妥当了。
不会在领导面前表现的自己有多厉害，懂得将所有的功劳归功于领导，绝不会抢领导的风头。
这种人不正是领导非常喜欢的，不居功自傲，又可以懂得领导的意思，把事办的很漂亮的人吗。
知道领导的喜好和忌讳之处，在说话办事上都会投其所好，让领导感到，这种人简直就是自己的最佳助手，可以帮领导分担很多事情。
比如出去应酬，领导更喜欢带那种做事灵活，有眼力劲儿的人，他们知道在某些特定的场合，什么时候该做什么事，不用领导在旁边急的瞪眼了，你还不知道领导想要干嘛，那领导不被活活气死，这种人以后坚决打入冷宫。
其实对于领导来说，员工最大的用处就是执行自己分配的工作，减轻自己的负担。
如果在工作中，能事事想在前面，让领导不必为琐事而费心，势必会受到领导的重用。
而且这类人，懂得领导的权力和位置，各种场合上都给足他尊敬和面子，只有满足了领导的这种虚荣心，领导才会更加看重你。
为什么领导喜欢懂得人情世故更甚于能力强的人呢，很大的一方面是因为职场的环境所决定的。
职场不单纯是工作出效益的地方，人多的地方，必定会有各式各样的问题。
而这类人，更善于观察、更懂得巧妙的处理事情、懂得说话的技巧，帮领导分担，也就是帮领导省心，能让领导既省心又相处舒服的下属，哪个领导会不喜欢呢。
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