微信号：18758265455以下是职场生存的七个技巧：
1.不断学习成长：不要止步于已经掌握的知识技能，持续地学习和发展自己的个人能力和专业素养可以增加自己的竞争力，提升职业发展前景。
2.建立良好关系：在职场上与同事、领导、合作伙伴等建立良好的关系非常重要，这有助于促进合作与信任，使工作更加高效和顺畅。
3.保持积极态度：工作中遇到困难或挫折是常态，在这个时候要保持积极的态度和心态，勇于面对问题并寻找有效解决方案。
4.锻炼良好的沟通技巧：沟通是决定工作成功的关键一环，清晰有效的表达和理解对于工作沟通更加的必要。
5.多角度思考问题：在解决问题或做决策时，从多个角度来思考（如运营、营销、财务、法律、人力资源）会有利于构筑全局把控、推动更优结论产生。
6.掌握时间管理技巧：合理安排时间，制定有效计划，使工作按照计划有条不紊地推进，并保证私人时间可以得到充分调节。
7.坚定汲取反馈意见：在工作中虚心接受来自上级、同事、客户等方面的反馈意见，在此基础上加以领悟与改进做法，认真落实并展现出对于工作的责任感和高度维护的专业形象是非常必要的。
在职场上，需要全面、持续地思考、学习、提升自己所掌握的职业能力和品质，更好地适应快速变化的新环境；同时积极建立和谐合理的人际关系体系、有助于解决问题的方法，这样才能够更好地提高自身成长水准，为团队和公司的发展贡献更大力量。
上层出现了矛盾，他们需要往下吸收新血液，而你又恰巧有些才华，能成为他们的工具，就已经是最好的结果了。至于你能不能上位，得看上面撕的结果。各种风云莫测变化万千。而最初的你，总是被理想论洗脑，你总是陶醉于一些浪漫的戏剧桥段，例如比尔盖茨辍学了照样成了全球首富，大专毕业的你将各种网上流传“比尔盖茨的20条忠告”熟记于心，相信只要努力不上大学也能变全球首富，到最后才发现原来比尔盖茨老妈是IBM董事，而且上的是哈佛——人家的努力在投胎阶段就开始了。就像你也不能理解同样是实习生的某某为什么一进来什么都不做也能工资比你高一倍，为什么单位里最卖命最辛苦的人待遇反而最低?“努力就会赢”，“为了梦想没什么不可以”这种话是最安全稳妥的价值观，放在电影里叫情怀，放在电视剧里铁定过审，放在真人秀里就是中国好声音。每一个选秀歌手都说“音乐是我的梦想”，那声泪俱下地好像一天到晚光唱歌就能管饱不用吃饭了。梦想好像是一个最好的词——来掩盖我们对名利的渴望;努力好像是一个最好的词——来掩盖我们loser的命运;所以跟你谈梦想谈愿景的老板多半是会压榨到你一滴血不剩，跟你谈钱谈待遇的老板基本是个合格的老板了。
职场生存五大法则
入乡随俗，进入职场也要遵循职场的法则，才能使自己更好的生存，我下面为你整理了职场生存的五大法则，希望对你有所帮助。
职场生存法则之一：同事之间莫谈友情。
你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。
职场生存法则之二：男女搭档干活不累。
在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是水，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之鱼，有时候会比水拥有着更广阔的生存空间。
职场生存法则之三：没有笨老板只有蠢员工。
总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。
职场生存法则之四：绝对不要说谎话。
生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
职场生存法则之五：不能说真话时请沉默。
办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。
延伸阅读：职场抵御消极情绪的方法
跟所有物体一样，职场也积聚着能量，其并不能简单地用职业能力、经验来概括，它还包括了职场人在职场中所积淀的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等无法用能力、经验来代替的东西。
心理暗示，是指人接受外界或他人的愿望、观念、情绪、判断、态度影响的心理特点。人人都会受到暗示，它是人的一种本能。
人们为了追求成功和逃避痛苦，会不自觉地使用各种暗示的方法，比如困难临头时，人们会相互安慰：快过去了，快过去了。从而减少忍耐的痛苦。
人们在追求成功时，会设想目标实现时非常美好、激动人心的情景，这个美景就对人构成一种暗示，它为人们提供动力，提高挫折耐受能力，保持积极向上的精神状态。当然，以上两种是积极的心理暗示。而登录我的博客的那位职场人，显然是受到了消极的心理暗示。
心理暗示的`消极方面，即容易受人操纵、控制，成为他人的受害者。心理暗示发挥作用的前提是自我非常虚弱和幼稚，使得这个人的自我很容易被别人的暗示占领和统治。
这种人的人格本身，就存在着接受暗示、接受控制、接受操纵的需要，这样的心态往往和外来的暗示一拍即合。所以，那些没有主见、人云亦云、比较幼稚的职场人都易受到暗示。
每个人都有自己的情绪周期，有时职场人难免会陷入莫名的情绪低迷阶段。
这时就应该先做些简单的工作，不要给自己增添过重的负担，可以在自己情绪高涨的时候处理那些令人棘手的问题，因为好心情能激发饱满的工作热情，促使人们增强信心，产生知难而上的挑战欲。人在良好的状态下迎接挑战，可以淡化为难情绪。
别给自己和同事贴上这样那样不尽人意的标签，如缺乏变通的技巧、大家都不喜欢等等。要知道，真正能够击倒你的人不是身边的同事，恰恰是你自己。
那么如何对待职场中的各种来自同事的消极心理暗示呢?我觉得可以考虑类似用汽车预热方式，可以有效调整心情。司机都知道，汽车上路前要进行发动机预热，这样才能保证汽车良好的行驶状态，做事也是一样。心情不佳时，先不必急于工作。
可以先与同事们交流一下，或是先翻阅、浏览一下自己感兴趣的东西，当你给自己的心情预热之后，再以崭新的面貌进入工作状态，那时候，像文章开头博客中那种消极的情绪就会得到缓解和缩小，职场能量就可以正常积蓄。
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