微信号：18758265455职场PUA还是很可怕的，PUA的本质其实就是，通过长期的精神打压，使对方在潜移默化下逐渐失去自我判断能力，无法认清自己，将主动权交由对方掌控，从心理上“臣服”于自己的一套精神控制法。
延展到职场上，则是领导与下属之间甚至同事之间，利用言语、利益进行控制，通过语言打击否定等心理暗示，让你产生自我怀疑，令你丧失自信，并渴望通过加倍的努力得到公司的认同，然后再利用花言巧语令你顺从，以达到对你精神控制的目的。
扩展资料：
遇到职场PUA我们应该：
1、多些关注外面的环境，了解自身的市场价值，增加对自己和对未来的信心。
例如去投简历、参加面试，了解这个行业的薪资水平以及自己的价位。当清楚了自己的市场价值后，也有助于我们看透职场上的套路，从而夺回主动权。
2、要对公司的价值有清醒的认知。
警惕那些“画大饼”的美好愿景，不要被幻想蒙蔽了自己的判断，尤其是，不要纠缠沉没成本。
3、对自身要保持理智的认知，肯定自己的价值，认识到完美的人设并不存在。
职场本来就是一个升级打怪的修罗场，需要的是不断锻炼和提升。
4、多与朋友进行沟通，及时做好心理疏导。
很多职场人都承受着不同程度的压力，如果不及时排解，当压力积攒到达一定程度时，会导致精神崩溃，最终可能甚至走向极端。多与朋友沟通，一来可以排解部分心理压力，二来也可以从不同的角度看清楚职场某些事情的真相以及套路。
5、适当培养自己的核心竞争力，争取把主动权掌握在自己手里。
不要让自己变成一块“砖”，哪里需要就往哪里搁。
无论是退化，绘画蛋糕，无论是无情的压力.招聘平台发布《白领生活状况调查报告》，高达63.65％的允许的白领工作者经历了工作场所PUA。可见的工作场所Pua也是雇主的常用技巧。员工和公司，上级和从属需求之间的关系是统一的，绝对不是公司或一些领导者，也不是上帝，并要求员工奉献。员工想要清除：发生了什么？为什么pua？存在内部环境，也存在外部因素。首先，我们首先寻找问题，工作场所法律是一位不会破碎的领导者。
如果你想成为一个来自你脑海的老人，那么没有人可以救你。重要的是要保持自己的理解，不要因为句子，“你做到了吗？”“你怎么这么蠢，你是怎么招募的？”这只是一个领导者。在通风的情绪中，即使是细节也是侮辱，而且解决问题没有帮助。如果你想清楚，我要去上班了吗？不要自信，因为你没有自信，或者因为有一些欲望，给别人一台机器。工作可以是谋生的手段。它是实现自我价值的渠道。这是一种获得社会地位的方法。这是一个体验生活的平台。它是为了服务，人们总是必须为自己而活。不是别人！
公司希望清除：就业是什么？从外部因素，如果公司有良好的上升渠道，开发前景和相当薪酬制度，为什么员工没有乐趣？你为什么要离开？请被引导，雇主可以清楚：如果你想奉献，金钱就到位了！所有的横幅谁有“对你有好处”，让员工依靠“感情”，但不要给予加班应付款项不允许故事的行为，他们都改变了Pua。从图案中，它不是很长一段时间！站在公司的角度，思考雇用员工工作？这不是雇用某人，你可以让别人想要这样做，但应该创造条件，让员工让心灵，形成一个心力解决问题！解决问题可以促进公司的前瞻性发展，人们可以获得更多的增长机会。不要毒害你的孩子，不要消化自己
事实上，Pua的工作场所，我最害怕两种情况。一个人是有些人被侵犯而不是自我知识，而且还要继续毒害他们的孩子标准。工作比家庭更重要，只是一个月的一天是正常的，加班应该在呼叫奉献，应该被认为是公司的人应该这样做，是荣誉是一个好员工，但就是这正确的？我们可能无法简单地使用“屁股来确定你的头”总结一下，这些人可能只是想要拉扯别人下来，找到一个身份感：我们都是船上的人。另一个是哀悼是深入欺骗的。不想通过有效的沟通解决问题，而是自我消化。
PUA，原意为搭讪艺术家，泛指利用某种优势地位通过精神控制，操纵他人满足自己的愿望。之前，某艺人公开经纪公司会议的录音中老板当着员工的面说她很丑，不时尚，没有价值，唱歌难听，各种人身攻击，让职场PUA现象成为社会舆论的关注点63.65%的受访白领都遭遇过职场PUA；由于工作强度大、竞争激烈，商业服务行业和金融行业已成为“职场PUA”重灾区。
可能有人认为，这是这一代职场新人太娇贵，受不得领导的批评，不服领导的管，直接把上下级的管理关系扣上了职场PUA名头挥舞道德的大棒，把原本权责明晰的上下级关系给搞乱了真的如此吗？员工需要的是一份基本的尊重，可以接受管理，但不接受刁难和侮辱恰恰是后浪们给职场带来了新空气，厘清了正常的职业伦理的边界，这个并不是退步相反它是社会进步的体现像之前厦门国际银行新员工吐槽不喝领导敬酒被辱骂打耳光的事，后浪们把习以为常的职场霸凌曝光在众目睽睽之下，甚至直接引发了金融监管部门的回应将加强行业自律探索建立从业人员黑灰名单制度。入海职场是为了养活自己成就自我，而不是接受折辱被上级羞辱画大饼、许诺空头支票等造成的精神损害，并不包括在工资里。
从宏观的角度来说，之前很多职场PUA手段看似是热血、激情，其实本身是违反现代劳动法规的伤害了职工切身利益，也是注定无法长久，要被员工所厌弃，也终究被新的经济环境所抛弃的。企业的管理不能更别在法律的边缘疯狂试探。合理的要求是训练，不合理的要求是磨练老板永远是对的板是恨铁不成钢骂你，是为了让你成长……这些昔日的羊皮卷、励志金句，一度成为很多公司的信条，如这些东西该翻篇了人们愿意讨论职场PUA，对老板人格羞辱的不买账，对工厂扔员工证件的集体怒火，把领导暴力敬酒的不隐忍，这些都说明中国社会的文明水位的提升。哪怕目前大多数人仍不得不对职场PUA暂时忍耐，但是职场PUA进入公共话语空间，正是铲除这个社会毒瘤的第一步。这一代年轻人长着一张不愿被欺负的脸后浪们在反哺社会文明，改变正在开始。
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