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一般情况下是不能调查到应聘人员简历上不存在的工作经历。但是如果缴纳了社保和个人所得税就有能被面试公司查询到。
因为公司hr在做背景调查前都会要求应聘人员提供以往就职公司的联系方式，这样公司在做背景调查时比较方便。同时背景调查会涉及到应聘人员在原单位所任职岗位、工作内容、薪资待遇、离职原因等等，建议应聘人员在面试时最好实事求是。毕竟每家公司在招聘时都不希望录取一个给公司提供虚假信息的员工。
但是如果应聘人员在简历上没有标出的公司缴纳过社保和个人所得税，那么所面试公司还是能查询的。因为社保记录和个人所得税缴纳记录不能更改，公司只要查询下这两项缴纳记录就能得到你以往所有就职的公司信息。
公司在招聘员工时更多考虑该员工的工作能力，如果应聘人员岗位胜任力弱，那公司有可能都不会做背景调查。
企业对应聘者的背景调查，一般有这三种方式
一：自己调查：一般小公司基础岗位会这么做，可以节约成本，简单地打电话到前公司前领导那边简单核实即可；
二：委托第三方机构：大厂常用这种方式，因为招聘需求太大，好处是可以通过外包提高效率，坏处是招牌成本高了；
三：两者结合，一般大公司招聘重要职位时，才会这么做。
企业具体调查哪些内容
1、初级岗位：确认真实姓名、学历学位鉴定、是否犯罪违法、在职时间职位等。
2、大企业重要岗位或中高管职位：重点调查工作表现、过往业绩、职业口碑、职场合作性格等，以及薪资收入证明（提供银行流水等）。
3、应届生调查内容主要有：学历学位、学业情况、奖惩记录、违法犯罪记录等。
背景调查公司查工作经历的方法有：线上调查、电话调查、实际走访调查。
1、线上调查
对于大规模招聘的企业，线上背调是比较迅速的一种方式，背景调查机构通过一些官方认证网站，或者大数据平台，都可以实现对候选人履历中的学历认证，职业证书认证，甚至社会不良记录的认证。
2、电话调查
电话调查指的就是通过电话拜访背调联系人的形式，不少企业HR或者是第三方背调机构会选择用这种方式来核实候选人履历中提及的岗位工作经验，以及工作能力等等。
3、实际走访调查
如果是企业招聘高管人才，那么可能会聘请第三方背调公司来进行实地走访调查，这种调查方式核查到的候选人履历信息更真实，也更细致。
背景调查简介
背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。
背景调查的最终目的是通过背景调查达到对求职者的了解，获得求职者更全面的信息，摸清求职者情况，直到能够对求职者真正了解为止。通过背景调查，一方面可以对应聘者的个人信息情况有所了解，可以发现应聘者过去是否有不良记录；另一方面，也可以对应聘者的诚实性进行考查。
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