微信号：18758265455我身为一名在校大学生，马上面临毕业，虽然我决定考研，但是这并不影响我对工作的看法，我依旧会在大学期间进行兼职工作，就是为了能够多一些磨练，做一些过渡，能让将来的我找工作时候更加从容，那就说一说我对工作的认识吧。
工作就是一种输出，我学习十几年来识，一直处于输入的状态，学会如何输出我才能够更加得心应手的使用学到的知识，所以在学校里面要增强自己的能力，提升自己的价值，为了以后在社会工作提升自己。
努力学习
在我眼里我认为的好工作，需要满足三点要求，一是能够学到东西，二是能够挣到钱，三是交到朋友，我做过一些兼职，但是有些兼职像是发传单这些没有任何技术含量的而且没有任何帮助的就不用去做了，大街上不缺五六十岁的大爷大妈做这些事情，而且这种体力活不会带来任何能够提升自己能力的效果，在我以后找工作过程中，放在首选的肯定是能够让我在做这份工作中能够学到东西的。
积累经验
工作中，我会尽量取得工作证明，在未成为正式员工之前哪怕是实习证明我也会尽力去取得，未来我再换工作的时候起码能够拿出手，能够让公司HR对我有些许印象，我起码有在职场的经历，不会像个职场新人一样，工作首要的是要学到东西，其次是挣到钱，对于薪资我没有强烈的要求，更不会把自己看的太重，薪资达到当地的平均工资就行。还有就是我更希望能够在工作中交到朋友，随着年龄逐渐增加，能够交心的朋友越来越少，大家在交往过程中，会不断的增加对他人的戒备心，所以也有那种认识十几年的朋友但也仅仅只是点头之交，希望能够在工作中交到知心的朋友吧。
交朋友
职业生涯规划，对大学生而言，就是在自我认知的基础上，根据自己的专业特长‘知识结构，结合社会环境与市场环境，对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性的方案。
根据萨珀的职业生涯发展理论，大学生处于职业生涯的探索阶段，且正好跨越了该阶段的过度期（18—22岁）和试验承诺期（22—24岁）的两个时期。在这两个时期，大学生的个体能力迅速提高，职业兴趣趋于稳定，逐步形成了对未来职业生涯的预期；而完成了职业学习和职业准备，大学生毕业后则会走上初次就业岗位，正式开始职业生涯。故此，在实验承诺期内，许多大学生往往需要就自己的未来职业生涯做出关键性的决策。所以，大学期间是职业生涯规划的黄金阶段，对大学生个人的未来职业走向和职业发展具有十分深远的影响。
通过对自己职业生涯的规划，大学生可以解决好职业生涯中的“四定”——定向、定点、定位、定心，尽早确定自己的职业目标，选择自己职业发展的地域范围，把握自己的职业定位，保持平稳和正常的心态，按照自己的目标和理想有条不紊、循序渐进地努力。
职业生涯规划的训练有助于全面提高大学生的综合素质，避免学习的盲目性和被动性；规划个人的职业生涯，可以使职业目标和实施策略能了然于心中，并便于从宏观上予以调整和掌控，能让大学生在职业探索和发展中少走弯路，节省时间和精力；同时，职业生涯规划还能对大学生起到内在的激励作用，使大学生产生学习、实践的动力，激发自己不断为实现各阶段目标和终极目标而进取。大学生首先要认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。
第一，职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。
一份行之有效的职业生涯规划将会：
①引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；
②引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析；
③使你树立明确的职业发展目标与职业理想；
④引导你评估个人目标与现实之间的差距；
⑤引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会；
⑥使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。
第二，职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。
生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地"撞大运"，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事"预则立，不预则废"就是这个道理。
第三，职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能"慧眼识英雄"，叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作*的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。
从人力资源的角度出发，企业用人单位非常看重新进员工的职业生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。有一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划——“乐意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战”，尽管其成绩在众多竞争者中很一般，但却应聘成功。只有少数求职者会写出自己的未来发展规划。这些规划，让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划只有五年甚至更短的时间用于为本企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理透露，该公司在中国每年招聘应届毕业生100名左右，凡是职业生涯规划的早的人，现在大多数都已成为总监、副总监或高级经理。
因此，职业生涯规划应该从大学生入学就开始培养、引导和训练，以便为学生未来一生的职业发展打下坚守的基础
对职场的认知
对职场的认知，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，职场的人际交往非常看重细节，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，职场上的隐形陷阱是很多的，我这就带你了解对职场的认知。
对职场的认知1
对职场的认知
1、必须选择自己适合的岗位
适合自己的岗位，才能够对自己的工作效率和能力提升有帮助，不适合的岗位，只能够让自己越来越差差劲。
2、保持绝对的工作热情
一旦选择一份功工作，就应该要保持绝对的热情，只有热情的工作，才能够帮助自己的能力提升，也才能够更快的升职加薪。
3、学会承受工作压力
在工作中，遇到压力都是正常的事情，要学会承受和消化压力，这样才能够让自己变得越来越强大。
4、保持低调做事的态度
在职场中，不要总是锋芒毕露，而是应该把保持低调的做事态度，你优秀，自然有领导会主动欣赏你。
5、主动学会承担责任
在职场中，如果每个人都怕事，自然也不会被领导所认可，只有主动承担责任，为领导分忧的人，才能够获取高薪。
我们总是怕自己的`能力不能够被认可，但是其实大事情面前，如果你敢于去挑战，及时没有多少成绩，也能够被领导赏识，以后的前程自然会更好，但是如果你逃避，那么，自然也会有更好地机会找到自己了。
对职场的认知2
职场注意事项
1、在行为上
永远都不要等上级亲自来询问你的工作进程，将领导给予的任务以及工作都要提前完成，然后向领导主动的提出工作的进程，遇到难题要明确的写清楚后续的解决方法，你要是等领导急着要的时候再去找你要，那个时候你可能就已经踩到领导的雷区了。
在跟同事交流的过程当中，千万不要一件事情死磕到底，在面对工作的时候，前辈给你布置工作，但是因为每个人理解的能力不同，你可以问清楚其原因，但是不要一直追问这件事情该怎么去做，怎么做才是最好的，出于同事的角度上，她可能会对于自己的知识有有所保留，就不会把全部的东西授予你，所以你能做的就是不要问一些人些不愿意告诉你的事情。
做一些事情时，有懂得变通，不僵化死磕一两件事，比如：进行演示，不花时间去美化上面的介绍，但时间通常用来升级有关的内容的质量该文件，领导看的内容，上面那些花哨的东西没有展示。
避免拉帮结派的那种什么事情没有发生，跟几个人玩的来就发展一直跟那个人玩，从而可以忽视了其他人的存在。
对于新的小白，有些人会很害怕生活，可能会在考试前几天出现环境，觉得什么不好的情况应该穿什么样的衣服，其实你此时必须做的是，快速地融入一个群体，不要让别人认为你很难接触。
2、在语言上
很多人说说话是一门艺术，那好就是好，说是的，这是对的，错的就是错的，所以对于工作场所，小白，第一件事就是做以下几点：
讲的出口话，要有逻辑性，不要说了一大堆，还是企业没有表达出他们自己国家想要进行表达的事情。
讲一个故事，最重要的是有一点，整篇文章，结果连一点都没有，这样听你的人就会很累。
讲与当时的领导，将其清除清除，不太敢说话是有明确的领导者。
在别人进行讲话的时候，不要去打断学生别人的谈话，这样会显的没有一个礼貌，跟素养。
给同事或者是领导打电话的时候，要等对方先挂电话，说完再见之后要等三秒。
对于领导找回复及时的信息，送话声音，当你不就是多的时间，最好是从字面上通信。
在职场中要懂得管理控制要求自己的情绪，尽量不要把学生自己进行私人的事情，带到职场上来。
3、对于事情的认知能力
认清楚自己口中的公平是建立在哪一方面的，你想要同等的高度，但是能力却没有达到。
改变自己的心态，不要觉得自己什么都会，你要以一个虚心的态度，职场跟学校的差距可能所存在的区别可能就是，你给学校交钱，职场给你发工资，所以没有任何人有那个义务去教你学会某一件东西。
只职场展现出来的就是你能力，刚刚大学毕业的大学生总是会以自己在学校的框架来固定住自己。
职场最能体现自己的价值的可能就是能力，主要还是要看个人，有些人可能刚劲公司想要给领导展现的就是自己的能力，而有的人就是想搞好关系，其实两种没有弊端，就是看自己偏向于哪一种类型。
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