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问题一：急问！求职类型怎么填?S求职类型怎么填全职。***。
问题二：人员类别填什么人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。
2、人员分类的依据
人员分类的依据是：工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。
3、人员分类的对象
人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。
求职登记的人员类别要填：学生、工人、农民、干部或社会青年等。如是社保登记表上的就要填：退休或未退休。
问题三：应聘单位类别是什么意思 5分单位类别需要看是***机关或行政事业单位还是企业。
单位类别一般有：1.国有企业 2.国有控股企业 3.外资企业 4.合资企业 5.私营企业(又称民营企业) 6.事业单位(包括医院,学校等国家公益性单位,这些单位基本自己盈利国家扶持) 7.国家行政机关(包括税务局,民政局,环保局等,这些属于国家行政机关) 8.***(这个就是中国***委员会和***)
问题四：求职个人简历表格怎么填写？姓名：韦坚松先生国籍：中国无照片目前住地：广州民族：汉族户籍地：广西身高体重：170 cm55 kg婚姻状况：未婚年龄：29岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：销售经理/主管：销售主管、园林/园艺类：、销售经理/主管：工作年限：5职称：无职称求职类型：均可可到职日期：两个星期月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州广东省工作经历：2001.8--2002.11南宁天罡生物技术有限公司技术员
2003.3--2005.12南宁博力行仪器设备有限公司销售主管
2006.2--2006.6广州金晶穗达科学仪器有限公司业务员教育背景毕业院校：广西大学最高学历：本科毕业日期：2001-06-01所学专业：农学第二专业：培训经历：1993.9--1997.7宾阳高中
1997.9--2001.6广西大学农学毕业证学士学位证语言能力外语：英语良好国语水平：良好粤语水平：一般工作能力及其他专长本人系本科毕业生,已工作5年,特别是在实验仪器行业积累了丰富销售的经验,具有良好的思想品质,善于与人沟通,善于与人协作,能独力完成工作.本人思想开放,工作热情高,易于接受新事物,有吃苦耐劳的精神,期待着伯乐的出现,立志用平生所学为贵单位贡献力量.详细个人自传 2001.8--2002.11在南宁天生物科技有限公司
主要的工作是为生产生物农药所需繁殖生物病毒,具体的工作内容:感染、培养、繁殖、收集病毒。从中，学到了人与人的分工与协作。增进了学校学到的知识，增加了社会经验。
2003.3--2005.12在南宁博力行仪器设备有限公司
主要的工作是：
第一阶段：负责南宁博力行仪器设备有限公司的售后工作。如：接送厂家及客户发来的仪器设备，安装调试销售的仪器设备，解答客户的部分技术问题，与厂家沟通共同维护销售出去的仪器设备。这段时间内，我了解了南宁博力行代理的梅特勒天平的工作原理、技术参数，还掌握了安装的基本技术，操作的要领。还掌握了南宁博力行代理的梅特勒PH计、电导率仪的工作原理、技术参数，还掌握了安装的基本技术，操作的要领。还掌握了许多国产仪器安装的基本技术，操作的要领。
第二阶段：负责南宁博力行仪器设备有限公司在广西大学、广西农业科学院、广西师范学院及南宁附近部分工矿企业的业务。在此期间，重点推广南宁博力行仪器设备有限公司代理的梅特勒天平、PH计、电导率仪、电化学分析仪器及电子衡器，美国密理博的超纯水器，尤尼柯的分光光度计，北京普析通用的原子吸收，戴安的离子色谱，上海智城的摇床等。
问题五：简历中人才类型要怎么填写人才分类较为复杂,说法种种.按行为方式对人才分类,可分为:开拓型人才,又称帅才;执行型人才,又称将才;协调型人才,又称相才,平庸型人才,又称不才.按内部素反对人才分类,人才可分为:实践型人才;理论型人才;创造型人才;再现型人才;组织型人才。
问题六：希望应聘的行业范围怎么填这个问题不难，因为现在行业分类太多：
1、计算机类
2、经营管理策划类
3、盯场营销类
4、财务类
5、文职类
6、文教类
7、行政、人事、人力资源类
8、房地产、土建类
还有很多，按照上面所说的，你填《文职类》或《行政人事、人力资源类》为好。
问题七：简历上的技术职称语言种类怎么填写技术职称工程系列的，有技术员，助理工程师，工程师，高级工程师（副）。经济系列的，有经济员，助理经济师，经济师，高级经济师。还有会计系列、统计、审计、档案管理等等众多。
问题八：自己个人注册成立的公司在劳动合同上，单位类型属于哪种，应该怎么填?个人注册的公司有三种形式：
1）个体工商户
2)个人独资企业
3）一人有限责任公司
第1）种是个体户，第2）和第3）种是民营企业
问题九：人员类别填什么人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。
2、人员分类的依据
人员分类的依据是：工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。
3、人员分类的对象
人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。
求职登记的人员类别要填：学生、工人、农民、干部或社会青年等。如是社保登记表上的就要填：退休或未退休。
问题十：要去求职个人简历中要求填写培养类型怎么填？？？统招、委培一类的词汇吧。
不同类型表中对于人员类别填法不同，具体情况不同，类别也不相同。
可以参考以下内容：
公务员填表中的人员类别是指考生的身份，就是应届、在职人员、社会人员等等。
人事档案表：干部、工人、见习、学生。
岗位人员类别：管理人员、技术人员、生产人员、服务人员、勤杂人员等。
拓展资料
人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。
人员分类的依据是：工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。
人员类型填写的方法
1、如果是在求职登记的时候填人员类别，那么一般情况下我们就填学生、工人、农民、干部或社会青年等。
2、如果是在社保登记的时候填人员类别，那么一般情况下我们就填退休或者是未退休。
3、如果是关于公务员填表的时候填人员类别，那么一般情况下我们就填应届、在职人员、社会人员等等。
4、如果是在人事部档案里面填人员类别，那么一般情况下我们就填干部、职工、实习。
5、如果是在工作中岗位的人员类别，那么我们就可以填技术人员、管理人员、生产人员、服务人员、勤杂人员等。
岗位分类意义
1、岗位分类是各项人力资源管理科学化的基础。
2、岗位分类是实现对工作人员有效管理的保障。
3、岗位分类为实现人力资源业务的简化和公平准确创造了条件。
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