猪八戒的职场智慧 猪八戒的职场品质

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为什么唐僧与猪八戒感情最铁

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  《西游记》是中国古典小说四大名著之一。我们首先分析小说中唐僧三位徒弟的性格吧。

  孙悟空本领高强,吃苦耐劳,一心斩妖除怪,对师傅忠心耿耿,但性子急,嘴巴直,不会哄人开心。沙僧比较圆滑,啥事和稀泥,要不就沉默是金,不发表评论,老好人。而猪八戒虽好吃懒做,本事相比也不强,而且色胆包天,但嘴巴甜,常哄唐僧高兴。

  有一种说法:在西天取经的团队中唐僧对三位徒弟感情不一,对悟空是真,对八戒是铁,对沙僧是诚。那为什么对八戒铁?我认为一是门第唐僧是御弟,脑子里有根深蒂固的正统观念。在这点上悟空是妖仙野猴出身,当然比不上八戒这位天蓬元帅了。

  二是八戒会说话,常常逗唐僧开心.高兴,在现实中当领导的谁都喜欢说话让自己舒服的员工了。而那些业务能力强的不一定受领导喜欢,反而那些能揣摩领导心理,说话办事办到领导心坎里的,才最受领导赏识的。

  三是八戒的本事不如悟空大,但正因如此唐僧清楚这个徒弟与自己不至于分庭抗礼呀,靠得住。

  四是领导艺术的制衡。可以说在取经路上不论师徒产生什么意见不一时,八戒总是旗帜鲜明维护师父,顶撞悟空。树立师父的权威,不然唐僧就有被架空的危险。因此,八戒顶悟空、尊师父,就使团队中领导与被领导者之间的力量均衡了。而只有力量制衡,唐僧才能顺畅地运作权力、号令。自然,他对猪八戒的感情也就铁了。

  四是恭维。当领导的都爱部下崇拜、尊重。恭维,其实就是一种尊崇,只不过是一种低级庸俗的尊崇罢了。猪八戒深谙此道,他常常不失时机地对师父报以恭维,甚至近乎拍马溜须的吹捧。都称八戒呆子,实际上呆子并不呆,他不论遇到什么事都知道给唐僧留下一个表现领导高明的空间,巧妙地给唐僧搭个露脸的平台。这也是大智若愚的智慧。以上种种原因,我认为是唐僧与八戒铁的理由。

  其实我们在生活中、职场上,不必时时显得自己很有道理,也不必时时去证明自己是对的,只要不涉及一些原则性的问题,糊涂一点,装傻一点,也是不错的选择,因为我们的生活除了对错,更多的是一种人情和关系。

  《西游记》中有很多为人处世的智慧也正是表现如此。

  

《西游记》蕴含了哪些职场智慧

  《西游记》是中国历史上的一部经典小说,其思想内涵被无数人探究过。《西游记》被搬上荧幕后,更是受到广大观众的喜欢。我们且不要去追究《西游记》的思想内涵到底是什么。因为每个人站的视角不同,就这样问题就会有不同的见解。作为普通人,我们应该从《西游记》中每个人物身上得到一些有益的人生启发。

  学唐僧的执着

  首先要学唐僧的坚定的信念,象他那样非要到西天把“真经”取回,不达到目标誓不罢休,经历万难也在所不辞。

  懂得“悟空”

  只有不断地“悟空”,才能洞悉事物的本质。空则通,通则灵。所谓灵,就是变化无穷,因为孙悟空不断“悟空”,所以他会七十二变化,他在西游记中最厉害。

  努力做到“八戒”

  要想修得正果,要有所为,有所不为,要懂得克制自己。对于一个企业工作者来说,要做到“八戒”:戒欺、戒贪、戒骄、戒燥、戒懒、戒独、戒粗、戒满。

  学沙僧的“傻”

  他每天都任劳任怨,每天都忍辱负重,每天都脚踏实地,每天都“傻”乎乎地干好自己的本职工作,真诚地调节同事间的矛盾,一起完成自己的目标。在西游记中,沙僧的语言很少,但沙僧却是团队的润滑剂。没有沙僧的“傻”气,就没有团队的和谐。

  学习小白龙的服务精神

  我们每个人都是在为别人服务,同时也在享受别人的服务。在《西游记》中,小白龙就非常具有服务精神。他总是默默无闻,却脚踏实地甘心为唐僧服务,相伴唐僧一路西天取经。路遥知马力,用在小白龙身上是再恰当不过了。

  另外对于现代职场人士的启示是:

  一是要懂得“人事”

  “人事”是什么?对于现在的人来讲这个词太过生僻,不过将此词用白话一说大家就都知道了,那就是送礼。我敢这样说,每个人都送过礼,不管你是大人还是小孩,不管你是贫民还是高官,这或许已经成为我们的民族传统,此举还随着社会的发展而不断“进化”着。那这个“人事”的起源在哪里呢?是谁最开始办这个“人事”的呢?《西游记》告诉了我们。

  《西游记》第九十八回说:唐僧师徒四人历经千难万险终于来到了佛家圣地灵山脚下,经一翻沐浴更衣终于见到了如来他老人家,师徒四人真是心花怒放,终于可以取得真经了。如来吩咐手下二人,一个叫阿傩、一个叫伽叶的管事,让他们俩带师徒四人先到珍楼之下吃点饭,然后再打开宝阁为他们取经书。到了宝阁,这两个鸟人却拿捏起来,问唐僧:“圣僧东土到此,有些甚么人事送我们,快拿出来,好传经与你去。”唐僧说:“弟子玄奘,来路迢遥,不曾备得。”孙悟空一听,这两个鸟人不仅不按照领导的要求去做,还向我们要礼,就急了,说:“师傅,我去如来那里告他们去。”别呀,听悟空这样说,这两个鸟人马上为他们取经书。而取得的又是什么呢?是无字经书。看到这无字经书,唐僧哭了。《西游记》是这样写的:唐僧满眼垂泪道:“徒弟呀,这个极乐世界,也还有凶魔欺害哩!”孙悟空说:“师傅,刚才人家管我们要人事,我们没给,所以他们俩个就给我们拿了无字经书,我们到如来那里告他们去。”可告的结果怎样呢?如来说:“你们就别告了,他们俩向你们要礼的事儿我早就知道了,只是这经也不能轻易传,你们取也不能空手取,以前比丘们下山为别人诵经,还收了三斗三升米和黄金呢,我还说他们要少了呢,这种要法以后我们的子孙怎么生活。”最后的结果是,唐僧不得不双手奉上紫金钵盂,才取得真经得返东土。

  气,看到此处就是一个气。都说佛家是四大皆空,这哪里是空,神圣们都要什么“人事”,何况人呢?更可气的是,如来这样的一把手,竟然把“人事”说的这样冠冕堂皇,说的这样理直气壮。

  记得七八十年代的时候,就有人送礼,两瓶白酒两包糕点,毕竟当时的人挣不了多少钱,所以现在看来有些好笑,但我要说的不是这“人事”价值几何,而是送礼者和受礼者的变化。过去去送“人事”和收“人事”两者都是偷偷摸摸,很怕让人知道,在当时人的内心来讲,都认为这是一件不光彩的事,所以一定要小心,要选择夜黑风高的时候去做。而如今,已经变了,送“人事”者是大张旗鼓地送,收“人事”者光明磊落地收,如果你不送也不收,那就成了不懂“人事”的人了。这一收一送其中也蕴含着太多的哲理。人常说:舍得。那什么是舍得呢?舍得舍得,不舍不得。这一舍就是为了一得不是吗?唐僧紫金钵盂的一舍,为了经书的一得;钱财的一舍,为了官位的一得;身体的一舍,为了钱财的一得。这样一想,“人事”就又是正常的了。

  二是要有关系

  什么是关系呢?更直接点说那就是联系。关系是什么,现在的现实社会中,有人把关系说成是生产力,这一点也不错,人不是常说“多个朋友多条路”吗?有了关系,有了朋友关系,正常的事情可以快点办,不能办的事情也可以办,有些时候关系还能保命呢。在《西游记》中,唐僧历经了九九八十一难才取得真经,一路上那真是铲妖除魔无数,但不知各位朋友注意到没有,孙悟空所铲之妖都是什么样的妖,除的又是什么样的魔呢?如果仔细分析认真思考不难得出这样的结论:那些妖魔鬼怪,如果和哪个神仙都毫无关系,最终的结果就是被消灭,像白骨精之流,蛇妖之流,而于神仙们着一点关系的,哪怕是隔亲带顾的都被收收去,换句话说,被彻底保护起来,并且有机会以后能修成正果。像什么红孩儿、月宫中的白兔、许多神仙们的坐骑,再比如无底洞中的鼠妖。孙悟空就是再厉害、再正直,也要给神仙们面子,否则以后就很难混下去。

  三是没事找事就是干事

  有句话是:干的不如看的,看的不如捣乱的。这句话在《西游记》中也可以看出来。先说这唐僧师徒四人吧,孙悟空是任劳任怨,可他出的错误最多,不仅自己身体受苦,并且不时要接受师傅的批评。沙僧就属于看的那种,什么事都是看,自然没有大的缺点和错误。猪八戒就是捣乱的那种,有点困难就吵着散伙,但在大多数人的眼中他是一个永远最好的人了。再来说说那些神仙们,也是喜欢没事找事捣乱的那种。在唐僧历经的八十一难中,大多数都是神仙们给找的,不是自己的坐骑下了凡尘做了妖怪,就是自己身边的童子们偷偷跑出去做了妖魔。作为神仙,那么大的能耐,什么都可以算出来,为什么自己身边的事情就算不出来呢?我个人认为,并不是他们算不出来,而是在他们的指示下去给唐僧捣乱的,这样事情闹大了,自己在出手摆平,显得自己能力强,并干了工作。这些神仙把捣乱的能力发挥到了极致,早一点,显不出自己的能耐,完一些唐僧真成了妖怪们的盘中之物,那向如来老佛爷就交待不了了,那真是吃不了兜着走了。所以,神仙就是神仙......

  

取经五人组的职场定位

  唐僧是领导:德者居上。

  唐僧是一个目标坚定、品德高尚的人,他受唐王之命,去西天求取真经,以普渡众生,广播善缘。要说降妖伏魔的本领,他连最差的白龙马都赶不上,但为什么他能够担任西天取经如此大任的团队领导?关键在于唐僧有三大领

  导素质:

  首先,目标明确、善定愿景。

  作为一个团队领导,能够为团队设定前进目标,描绘未来美好生活是必要素质。领导如果不会制定目标,肯定是个糟糕的领导。

  唐僧从一开始,就为这个团队设定了西天取经的目标,而且历经磨难,从不动摇。一个企业,也应选择这样的人做领导,团队的领

  导本身就是企业文化的传承者和传播者,只有他自己坚定不移地信奉公司的文化,以身作则,才能更好地实现团队的目标。

  其次,手握紧箍,以权制人。

  如果唐僧没有紧箍咒,估计早被孙悟空一棒打死,或者使唤不动他。这也是一个领导的必备技能,一定要树立自己的权威,没有

  权威,也就无法成为领导。但是唐僧从来不滥用自己的权力,只有在大是大非的时候,才动用自己的惩罚权,这对企业领导也是有

  借鉴意义的,组织赋予的惩罚权千万不要滥用,奖励胜于惩罚,这是领导艺术的基本原理。

  第三,以情感人,以德化人。

  最初的时候,孙悟空并不尊重唐僧,老觉得这个师傅肉眼凡胎、不识好歹,但是在历经艰险后,唐僧的执着、善良和对自己的关

  心也感化了孙悟空,让他死心塌地保护唐僧。作为一个团队领导,情感管理也是非常重要的,尤其在中国文化的大背景下。中国人

  往往是做生意先交朋友,先认可人,再认可事,对事情的判断主观性比较大。所以在塑造团队精神的时候,领导一定要学会进行情

  感投资,要多与下属交流、沟通,关心团队成员的衣食住行,塑造一种家庭的氛围。

  总的来说,作为企业领导,要用人为能,攻心为上。目光如炬,明察秋毫,洞若观火,高瞻远瞩,有眼光就不会犯方向性的错误。

  悟空是经理能者居前。

  孙悟空可称得上是老板最喜欢的职业经理人,之所以说老板最喜欢,不是因为孙悟空没缺点,很优秀,而是因为他能

  力很强,但有缺点。这才是老板最应该用的人才,为什么?假设一个人能力很强,人缘很好,理想又很远大,这样的人往往不甘人

  下,或者直逼领导位子,或者很容易另起炉灶。

  孙悟空有个性、有想法、执行力很强,也很敬业、重感情,懂得知恩图报,是个非常优秀的人才。但这样的人才如何才能留住他,

  如何提升他的忠诚度,这要靠领导艺术,靠企业的文化。在《西游记》中,孙悟空被唐僧赶走过两次,第一次是刚刚认识不久,孙

  悟空打死了几个强盗,遭到唐僧斥责,结果孙悟空一生气,自己走了,但后来在东海龙王那里,看了一幅画,说的是张良三次为黄

  石老人桥下拾鞋,谦恭有礼,后被黄石老人授于天书,成就了张良传世伟业的故事,老龙王说:“你若不保唐僧,不尽勤劳,不受教诲,到底是个妖仙,休想得成正果”,孙悟空一盘算,觉得有道理,自己被唐僧搭救,而且还可以变妖为仙,自己怎么能这么轻率地就走了呢?所以后来他又回到了唐僧身边。第二次被赶走是三打白骨精后,唐僧决意不能留他,悟空无奈,只好离去,但“止不住腮边泪坠,停云住步,良久方去”,但已经心系唐僧,一听说师傅有难,马上不记前嫌,重新回到团队中去,还要在东海里沐

  浴一下,生怕师傅嫌他。

  唐僧用什么方法让孙悟空这么死心塌地?

  首先得有规矩,得有紧箍咒。规矩是权威,唐僧如果没有了权威,估计孙悟空早不把

  他放到眼里了。同样的,企业的制度也要有权威,制度的执行一定要严格,不管刚开始推行的时候有多少阻力,但只要坚决执行下

  去,逐渐就会形成一种氛围与文化,让大家自觉地去遵守。

  但制度的力量是有限的,制度只能让员工不犯错,但要让员工有凝聚力,与企业同心同德,还要靠情感,唐僧就是靠他的情感管理,用他的执着和人品感化了孙悟空。

  没有修成正果的目标和愿景,孙悟空也许中途就回去了;没有师徒的情分,估计孙悟空也不会这么卖命;当然,如果没有偶尔的紧箍咒,也许悟空早酿成大错。

  但孙悟空这样的员工只能是一个好员工,不能成为一个好领导,什么意思呢?孙悟空最大的乐趣是降妖伏魔,常说“抓几个妖怪玩玩”,这是一种工作狂的表现,他不近女色、不恋钱财、不惧劳苦,在降妖伏魔中找到了无限的乐趣。但是他天性顽皮、直言不讳,经常把玉皇大帝、各大神仙都不放到眼里,注定他无法成为一个卓越的领导。

  但作为一个团队的成员,有了唐僧,就不需要孙悟空有领导能力,否则唐僧的地位肯定要受到动摇。这也就是为什么团队成员的选择要非常慎重,要能够优势互补、能力互补、个性互补。

  孙悟空的另外一个缺点就是爱卖弄,有了业绩也就在别人面前显示显示,而且得理不让人,这显然也影响了他继续发展的可能。

  作为一个领导,一定要非常清楚下属的优缺点,量才而用,人尽其才。

  八戒是员工智者在侧。

  猪八戒是个什么样的员工?

  从好的方面看,他虽然总是开小差,吃的多、做的少,时时不忘香食美女,但是在大是

  大非上,立场还是比较坚定,从不与妖精退让妥协,打起妖怪来也不心慈手软;生活上能够随遇而安,工资待遇要求少,有的吃就行,崩管什么东西,而且容易满足,最后被佛祖封了个净坛使者,是个受用贡品的闲职,但他非常高兴,说“还是佛祖向着我”更为重要的是,他成为西天枯燥旅途的开心果,孙悟空不开心了,就拿他耍耍,有些脏累差的活,都交给他,他虽有怨言,但也能完成。如果没有猪八戒,这个旅途还真无聊。另外,猪八戒的另外一个优点就是对唐僧非常的尊敬,孙悟空有不对的地方,他都直言不讳,从某种程度上也增加了唐僧作为领导的协调和管理作用。

  从不好的方面看,他经常搬弄是非,背后打小报告。另外,在忠诚度方面也差,尤其是刚加入取经团队的时候,动不动就要散伙走人,回高老庄娶媳妇,一点佛心都没有,而且影响了团队的团结和睦。

  之所以说猪八戒是个智者,完全是站在当今社会的角度。现代社会,员工的压力都很大,如何做一个快乐的人,就要用到猪八戒

  的人生哲学了。当然,八戒的人生哲学,只是我们在遇到挫折失败时候的一种自我解脱,不能成为自己的主流价值观。

  首先,不要过于强求。

  佛曰:人有七苦:生、老、病、死、怨憎、别离、求不得。每一种苦都让我们伤心欲碎,但我们能否就

  此一蹶不振呢?当然不能,这就要学习猪八戒的处世哲学了。八戒由仙贬妖,而且还成了猪妖,可谓人生不顺,但他过得很快乐。

  经理人有时在职位、薪酬等个人发展上不得志,是难免的,要学会解脱,不要过于强求,这是人生一大智慧。

  其次,不要过于压抑。

  经理人压力大,上有领导,下有员工,外有工作,内有家庭。工作、生活,有的还要边读书,供房、买车,中国人的压力本来就比较大,所以要学会自己找乐。八戒压抑不压抑?不但没了老婆,自从跟了师傅,就没吃饱过。但八戒很

  厉害,人家见人参果就吃,见美女就泡,见妖怪就打,见地方就睡,这叫活得洒脱。不要过于压抑,是人生的一大智慧。

  有人做过统计,现代女性最想找的老公是猪八戒型的,道理很简单,唐僧太古板,没情调,悟空太机灵,没安全感,只有八戒又

  幽默,又有情调,还比较实际,是个理想的老公。

  沙僧是另种类型员工劳者居其下。

  如果唐僧这个团队只有他和悟空、八戒三个人,那还是有问题,唐僧只知发号施令,无法推行;悟空只知降妖伏魔、不做小事;八戒只知打打下手、粗心大意;那担子谁挑、马谁喂、后勤谁管?可见一个团队,各种人才都要有。

  沙和尚是个很好的管家,任劳任怨,心细如丝。他经常站在悟空的一面说服唐僧,但当悟空有了不敬的言语,他又马上跳出来斥责悟空,护卫师傅,可谓是忠心耿耿,企业对于这样的人,一定要给予恰当的位置,如行政、人事、质量管理、客户服务等方面。

  沙和尚忠心耿耿,他是唐僧最信任的人,是老板的心腹,但属于那种有忠诚度但能力欠缺的人才,老板喜欢用,但如果重用、大用,就会出问题。许多企业和团队之所以失败,往往坏在沙僧这类角色上,因为是老板的心腹,他们就会得到相当高的权力、地位,但由于能力有限,又无法担当重任,所以往往会造成企业的重大战略决策失误。

  总的来说,唐僧团队之所以能取得如此辉煌的成就,关键在于这个团队的成员能够优势互补、目标统一,每个人都能发挥自己的效用,所以形成了一个越来越坚强的团队。

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