微信号：18758265455什么是“穿小鞋”？穿小鞋，就是在实际工作中，上级领导会利用手中的权力，在一些小事上给你“使绊子”，包括提拔晋升、加薪涨工资，都可能在中间给你横加阻拦，让你自身的利益受损，从而达到“报复”的目的！
职场中，上级领导和员工下属之间，难免会因为工作问题，产生矛盾和摩擦。
当然，不仅仅只是工作原因，说话、交际，甚至是无意的举动，都会招来领导的不满，甚至是埋怨，使得上级领导对你产生一种厌烦心理，不自觉地会利用工作中的权力，给你“穿小鞋”，整得你很难受。
上级领导在背后给员工“穿小鞋”，有时候是“不知不觉”的，员工并没有察觉到，或者意识到。
所以，“小鞋”就是隐形的“行为”，给你穿上并不符合你双脚尺码的鞋子，绊住你，让你不能正常前进，甚至是中途停滞。但是，“小鞋”你是看不到的，因为是领导给你主动穿上的，不由你决定。
员工发现领导给自己“穿小鞋”，首先要弄明白其中的“是非曲直”，到底是自己的错，还是领导故意为之！
有一句话说：“没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。”既然领导在背后“整你”，那就说明你不是无意就是有意，让领导对你产生了敌意。
穿小鞋的来历
相传北宋时，有一个名叫巧玉的姑娘，她的后娘要将她许配给一个有钱人，为此巧玉坚决不从。后娘实在没有办法，便暗暗想法子整治她。
恰巧这个时候，当地一位媒婆正好又把巧玉说给一位秀才。双方情投意合就定了终身，巧玉出嫁那天，后母却在背地里剪了一双很小的鞋样子，结果可想而知，结婚的时候这双鞋怎么也穿不上，害得她上不了轿，巧玉又羞又恼又急，一气之下便上吊自尽了。
后来，人们将此引申到社会生活和工作当中，对那些在背后使坏点子整人，或利用某种职权寻机置人于困境的，或者上级对下级，以及人与人之间进行打击报复，都称为“穿小鞋”。
职场中被领导穿小鞋的机会，不要太多，私企有，国企也有。
所谓穿小鞋，就是被打小报告、公报私仇等等，都是些小人行径，十分常见。
你该知道，领导给员工穿小鞋，往往防不胜防，甚至是你明明察觉了，却不知道该怎么应对。
究竟是领导的问题，还是员工的问题呢？让我们先了解一下常见的“小鞋”。
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职场常见“小鞋”罗列
“小鞋1”：挑拨离间
简单来说，就是把你的东西给了别人。
你辛辛苦苦想出来的想法、建议和意见，领导故意告诉别人，让别人利用你的成果，或者误会你对他心存偏见。
原本属于你的机会，领导故意给了别人，一来是想让你难受，暗中告诫你一番，二来是要打点你，一定要按职场规矩办事。
“小鞋2”：挖坑陷害
最大的可能是，他看你不顺眼。
职场中确实存在心胸狭窄的领导，他可能不满那些眼高于顶或者功高盖主的下属，因此用套路来教训一番。
比方说，明知道这项工作不可能完成，却故意交代给你；
明知道这么做会出岔子，但特意交代你要这么做。
遇到这些套路，确实防不胜防，如果不打醒十二分精神，很有可能就踩中陷阱。
“小鞋3”：左右为难
就是“说一套做一套”，这种现象一直存在于职场当中。
领导今天想出来的这套标准，让你按章办事，第二天又给出第二套标准，批评你第一天做得不对。
你汇报工作时，他先是说自己“只管结果”，不要事无巨细都向他汇报，没有一点工作能力。
等到你不汇报了，他又说你自作主张，目无领导，对工作毫不负责。
“小鞋4”：借题发挥
不是你的错，或者至少没那么严重，偏偏要道德绑架。
做错一点点事情，领导立刻小题大做，在大家面前批评你；
导致一点点损失，就过分苛责，甚至让别人认为你捅了大篓子。
总言而之就是小题大做，过分放大你所犯的错误，终极目的就是将你赶出公司。
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如何应对“被穿小鞋”
步骤一：迅速冷静下来
“被穿小鞋”的人，一定很委屈。如果不能理智控制好情绪，后果难以想象。
职场中最忌讳的就是“意气用事”，也就是“情绪化”。
虽然我们都知道工作中一定要以理性为上，但主导行为的一般是情绪：
被利用了，会生气；
被误会了，会委屈。
一旦被情绪支配，我们可能做出很不理性的行为，比如当面怼领导、推卸责任、质疑上级等等。
其实，生活中、工作中让我们不开心的事情有很多，但如果我们都任由情绪发展，最终一定不会带来好结果。
只有及时冷静下来，我们才有重新思考的机会，及时找回理性，思考该如何应对。
步骤二：了解前因后果
为什么会被穿小鞋呢？
也许很多人会归因于他人，如“别人看自己不顺眼”、“领导想拿自己杀鸡儆猴”、“不小心得罪了小人”。
但凡事都有两面，我们也应该客观地看待事情，审视自己。
首先，了解清楚事情发生的整个过程。
确认整个过程是完整的，没有出错的环节和细节，找到问题的根源。
其次，审视自身得失。
是不是我自己出了问题？我身上有没有改进的空间？下次遇到同样的事情，我该如何处理？
最后，确定问题的根源。
审问3个问题：
如果得罪了领导，应该如何解开彼此的心结？
如果遭小人妒忌，能否对此人敬而远之？
如果成了被利用的对象，如何保护好自己的利益？
步骤三：选择处理方式
●争取解释的机会
不要因为一两次的“被害”，对公司、对工作失去信心，你该知道这是职场中的常见现象。
如果能够解释的，就一定要争取解释的机会。没必要向同事解释，反而要解开领导心中的“结”。
向直属上级直接言明事情的缘由，当然，不要用推卸责任的口吻，只要摆出真相就好。
向领导解释，最好制造偶遇机会，在简单客气的客套中透露你想说的话，你想表达的观点。
●尽快站稳脚跟
领导之所以给你穿小鞋，不就是看你好欺负吗？职场中没站稳脚跟的人，极为容易被他人利用。
因此，当你还没有掌握话语权时，最好低调做事，尽量不得罪他人，也不给别人留下把柄。
当然，如果你想尽快被认可，最好还是在迎合领导的前提下做出成绩。这样一来，领导把你当做心腹，也会更加信任你，给你更多机会。
而不是暗中陷害、剔除。
●改变做事风格
领导之所以看你不顺眼，也许是你的为人处事风格出了问题。
锋芒毕露者，人恒避之，因为领导忌讳功高盖主的人；
心机太重者，众人不喜，因为没人会喜欢身边有一个玩弄心计的人；
为人软弱者，无人欣赏，因为做事太没有魄力，本身就不适合在职场生存；
骄傲自大者，人恒厌之，毕竟人们都讨厌那些喜欢吹嘘自己的人。
人在职场，我们必须时刻反思，究竟自己的做事风格是否适合职场，能否为自己赢来职场优势。
职场是最好的成长路径，但愿我们都能理性工作，并且收获应有的成绩。
穿小鞋指的是领导故意对下属不公，施加精神和身体上的压力，甚至威胁到下属的工作和生活。
下面列举几类容易被穿小鞋的人：
业绩不佳的人：如果一个人业绩不佳，但是没有及时改正，反而在领导面前不断抱怨，甚至要求加薪升职，这种人容易被穿小鞋。因为领导可能会认为这个人无法胜任工作，或者无法承受工作压力，所以会对他施加压力。
爱表现的人：有些人在工作中喜欢表现自己，甚至抢风头。这种人通常不懂得藏锋芒，缺乏耐心和谨慎。在工作中可能会引起领导的不满，领导可能会因此对他们产生厌恶情绪。
沟通不畅的人：在团队中，如果一个人的沟通能力不好，经常与领导或同事产生分歧，甚至产生误解，这种人容易被穿小鞋。因为领导可能会认为这个人无法有效地与他人沟通，无法解决问题，所以会对他施加压力。
性格冲动的人：有些人性格冲动，情绪化，容易与同事或领导产生冲突。这种人通常缺乏自我控制能力，无法冷静地处理问题。在工作中可能会引起领导的不满和反感，领导可能会因此对他们产生厌恶情绪。
以上四类人通常会在工作中面临更大的压力和挑战，因此更容易被领导穿小鞋。当然，如何与同事或领导合理地沟通，良好地相处也是这些人成功的关键。
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