入职的合同，入职的合同没有给我

　　本文目录

　　

1. 入职合同和劳动合同的区别
2. 入职合同怎么签
3. 入职单和劳动合同一样吗

入职合同和劳动合同的区别

　　一、入职合同和劳动合同的区别

　　1、入职合同和劳动合同的性质不同，入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　二、劳动合同入职多久签订

　　根据相关法律法规中的条例规定；公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

　　

入职合同怎么签

　　法律分析：公司入职合同的签订：

　　1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。

　　2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。

　　3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　

入职单和劳动合同一样吗

　　入职合同和劳动合同是不一样的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。我国的法律法规之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。

　　一、入职合同和劳动合同一样吗?

　　不一样,一般正规单位入职时都会签订正式合法的劳动合同并加盖公司公章,若只有入职协议,可能是该公司想要简化条款内容用以逃避法律责任。入职时一定要签详细劳动合同,确认内容中的薪酬、工作时间、支付方式、加班费用、社会保险等条款

　　简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。

　　劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。

　　建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

　　所以,对于那些内容单一的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。

　　二、公司没有签劳动合同怎么办?

　　1、公司不与员工签订劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班,就需要收集在该公司上过班的任何证据,例如:

　　有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

　　同事证言(离职在职的都可以),一般可以找刚刚离职的,如果一个月之内离职的,还跟公司存在与相同争议问题的同事,可以一起申请仲裁。

　　2、如果员工不想在公司继续干,可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益,流程大致如下:

　　携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,去找新工作,不耽误什么。

　　劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。

　　三、劳动争议案件处理费收费标准

　　1、没有争议金额的案件,每件300元。

　　2、有争议金额的案件,按下列标准累加收费:

　　争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;

　　争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;

　　争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;

　　争议金额超过10万元的部分,按1%收费。

　　在我国的劳动者权益保护的法律法规规定中,其实劳动者和用人单位签订的入职协议和劳动合同这两者其实并不是一回事,劳动合同才是最能证明劳动关系的存在,而入职协议只是一份建议的合同,没有进行全面的约定,而且有可能是公司为了偷漏税行为,这种协议是不合法的。