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人要想能够在社会生存立足，必须要通过一份工作来获得相应的报酬，所以求职往往也是成为了很多人所必须要经过的一个阶段，特别是对于一些步出校门的学子而言，他们在面对求职的时候也会面临着许多的挑战。毕竟工作求职也并不是一件容易的事情，在求职的过程当中所出现的问题也是层出不穷，那么在求职的时候，我们应当要注意哪些具体事项呢？
正规的招聘渠道了解到求职信息
我们在选择求职的时候，尽量要从一些正规的招聘网站或者人才招聘市场等等了解到招聘信息，不要被一些所谓的骗子或者是不法招聘机构所蒙骗，一定要抱存着防范的心理，千万不要求职心切而乱入职场。
保护好个人的隐私信息
在现如今这个网络时代里面，其实也是有很多不法的招聘机构，它们也是借着网络平台挂羊头卖狗肉，甚至是直接为了套取求职者的个人信息，所以当我们在选择求职的时候，一定要妥善保护好自己的个人信息，甚至包括一些纸质材料，千万不要被一些有心人士所利用。
求职者与用人单位建立劳动合同关系以后一定要了解相关的具体事项
此外，当求职者在准备加入某一个工作单位的时候，一定要留意自己与用工单位所签订的劳动协议合同，同时也要了解到合同里面所包含的一些具体事项，比如有工作时间，工作内容，劳动报酬，甚至包括社保福利等等。
虽然求职确实很重要，这也是关系影响到到个人的收入水平以及生活质量等等，同时在求职的前后过程当中，都要作出充分的准备，做到知己知彼百战不殆，也要避免一些踩坑的现象，这样才会让求职所带给自己最好的期待。
1、知己知彼，大胆、现实地选择应聘单位，要对有招聘意向的单位有一定的了解，尽可能多地搜集一些有关资料，如公司运转情况、招聘岗位工作性质、要求资历、工资福利待遇等等，然后根据自己的实际情况进行选择。既要大胆，敢想、敢选，又要现实，不能选与自己或与招聘单位要求相差太远的职位。
2、有针对性地准备一份材料，根据自己对所选应聘单位的了解，用心地准备求职信、简历、推荐书、有关证书复印件、作品等材料。要注意：求职信的字体要端正整齐，内容不需写得太长，要针对所申请的职位，充分表达自己的能力和才干，要让对方感觉到，你是他的理想人选。
简历切忌形式花哨，内容含糊不清或面面俱到。要知道，用人者在浏览简历的过程中，留下深刻印象的只是简历的具体内容，如：学习及工作经历、专业、学历、获得过几次什么级别的奖励、外语水平等。推荐书、有关证书复印件、作品的准备，要备其所要，要准备能说明自己谋求这一职位实力的资料。
3、设想提问，充分准备，要根据自己对所选应聘单位的了解，静下心来，设想该单位招聘主管有可能提哪些问题，事先做好充分的应答准备。一方面，有关你自己的问题，如：有什么兴趣、爱好，通常会怎样和别人相处；另一方面，与招聘单位有关的，如：你喜欢我们这一行业吗，你为什么来应聘这一职位等等。问题的准备，不能无边无际，但也要尽量地扩大范围。因为在未正式见到招聘主管前，你不知道他（她）是个什么样的人，不知道他（她）会从哪些方面、哪些问题考查你，只有经过充分准备，到时才能做到随机应变。
4、装扮得体，情绪平稳，充满自信，提前到场，面试时的第一印象很重要，穿着、打扮一定要得体，要根据所求职位的性质来装扮自己。例如：到行政、企事业位应聘职员，要注意仪表端庄，最好穿深色套装、黑皮鞋（女半高跟），衣着整洁，发型大方，切忌浓妆艳抹。到企业应聘营销员、公关小姐、服务员等职位，就可穿得稍微新潮、休闲、个性些，发型、化妆方面均可适当突出自己的与众不同。经过如前所述的一番准备，相信自己已经胸有成竹了，还应提前10分钟到达面试地点，努力控制自己的情绪，以求给对方一个装扮得体、处事不慌、沉稳可靠的感觉。
5、突出自身强项，力求言谈举止恰到好处
轮到面试自己时，要注意礼节礼貌，不可随便、懒散、满不在乎。先递交准备材料。当主考人问话时，要望着他并留心倾听，认真回答问题。在回答问题过程中，要尽量把握住自己，突出自己的强项。抓住机会，充分展示自己的才能。可寻找对方给予的机会；也可随机应变自己创造机会。
6、礼貌地结束面试，争取最后的机会，在最后即将退场时，别忘了礼貌地对主考说几句：“某经理（某先生、某小姐），也许我今天的表现不是十分令您满意，毕竟我的经验还很少。但我相信，一旦贵单位给我这次机会，录用我，那么，通过我的不断努力与单位的精心栽培，在不久的将来，我会干得很出色！”或许，这最后一次争取，会令主考人改变前面的决定，义无反顾地选择你，一位有灵气、有心计、有前途的求职者。
求职者应聘时的注意事项有哪些
求职者应聘时的注意事项有哪些？想找到一份自己心仪的工作，除了需要自身的经验和专业知识之外，还要了解一些应聘时的注意事项才能事半功倍，下面讲讲求职者应聘时的注意事项有哪些。
求职者应聘时的注意事项有哪些1
职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当人力资源部遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。
（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。
然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科。
为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。
其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
（二）频繁跳槽稳定性不高者
职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。
这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。
很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。
（三）不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
（四）只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。
在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。
如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
（五）面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的`话，有经验的面试官就不会录取你。
新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。
求职者应聘时的注意事项有哪些2
要求紧急治疗
求职者急切地问：“你的薪水是多少？”在工作完成之前就主动提出，更别说在你被录用之前了。谈论薪酬是可以理解的，只要是抓住机会，一般在双方都有初步意向的情况下比较合适，可以委婉地提出。
求职者与面试官讨论薪资问题是很正常的，但要在适当的时候提出问题，而且要机智而不粗鲁。
不要问
面试官问关于薪水，“你的期望是什么？”“你打算付多少钱？”这是不礼貌的，很容易冒犯面试官。
这样的问题可以从战略上探讨，如：“我认为一个人的工资与他的能力和贡献有关，贵公司如何安排技术人员的工资？”等等，这种更委婉的回答可以让面试官更容易接受。
不合逻辑的
如果面试官问：“请告诉我你失败过的一次经历”或者“我想不起来你失败过的一次经历”，这样说毫无意义，或者如果面试官问你：“你的优点和缺点是什么？”你的回答“我什么都能做”也是不现实的。
本末倒置
例如，面试结束时，面试官问：“你有什么问题要问我们吗？”应聘者弯下腰问：“这次你们招聘多少人？”“你在公司的职位是什么？”“你愿意做我的老板吗？”
参加面试一定要把自己的职位放好，这个应聘者不是把自己的职位放好，他提出的问题，超出了提问的范围，应该提出的问题，让面试官感到不舒服。在面试过程中，应聘者必须把自己的位置，想好自己的语气，这与他们的面试有很大的关系。
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