微信号：18758265455我们遇到的职场黑暗，事实上可以分两种：1.信息不对称带来的无助与无奈；2.人性扭曲带来的伤害与灾难。
先说第一种，信息不对称带来的无助与无奈。个性差异，阅历不同，经验有别，所有这一切，都让同事之间关系充满了变数，让职场上空看似阴云密布。
我也不能理解你，你也没法理解我。但总归大家在一条船上，尽管有难度，但不妨尝试多理解，多沟通，多交流。实在做不到，也没关系。同事与同事之间，同行一道，各行一套才好。给同事一点宽容，给自己一点包容，兴许天上那些阴云慢慢也就消散了。还是做不到，仍然没关系，做好本分，时间会冲淡一切。
再说第二种，人性扭曲带来的伤害与灾难。职场毕竟是个利益场，总归会有人为了利益出卖自己的灵魂。人性扭曲会让办公室充满压抑与怨念。这样的职场，前半夜是欢乐场，后半夜是修罗场。在这样的修罗场中，无所谓处理职场黑暗，因为处处弥漫着黑暗。我们能做的，就是保护好自己不受伤害，如果不能够盼来黎明，那就及早撤退。出淤泥而不染，在这时只是愿望，无法实现。
其实，职场不是理想国也不是世外桃源，它是由人群组成的合作体，由于价值观的不同以及认知水平的参差不齐，还有就是个人理解能力的差异，从而导致职场中人与人之间，部门与部门之间会产生误解甚至矛盾。
比如说，被嫉妒，被无端指责，莫名的背黑锅，被动的承担责任等等。其实对这些问题不要太在意。因为这些问题经不住事实和时间的考证，一定会水落石出的。
衡量一个职场人是否成熟的标志就是看他面对困难甚至是棘手的问题时的态度和解决方法。
对于职场“黑暗”问题，最佳解决方法是应该向你的主管领导反映，甚至可以越级反映，并要求个人权益得到保护，相信你的主管领导不会坐视不管。我之所以把黑暗用引号标记，是我认为你说的职场没有糟糕到黑暗的程度。当然，如果真如你所说，那你无需留恋，另谋高就吧！
我们很多人工作的时候工作越久对工作越失望。这种失望是经历了很多事情后发自内心的感情，而不是一夜之间形成的。我们很多人刚进入工作岗位的时候总是充满热情，但随着时间的流逝很多事情都变得像自己想象的那样慢慢麻木了。我的一个朋友天一就是这样。他大学毕业刚参加工作的时候，含着热血总是认为可以通过自己的努力实现自己的理想和抱负，在工作中闯出一片天地。但是工作几年后，现实给天一泼冷水。
天一当时在一家企业担任客户经理天一工作特别努力，与客户保持良好关系，在公司取得了最大的成就在公司工作了三年后，终于等到了晋升的机会。公司有一个新地区，目前缺乏地区经理，天一认为自己晋升为地区经理是肯定的，根据业绩自己也是名副其实的。谁能想到这个职位最后晋升的人是平时业绩比天一低得多的同事，天一做梦也没想到自己想要的职位会被别人抢走。天一从此越来越消沉，他不知道为什么对公司竭尽全力，业绩也一直在公司中名列前茅，但在晋升的时候自己没有得到机会，已经立志于必要的职位与自己无缘。
在公司工作很久的一位老同事不忍看到天一这样的样子，所以对他说了实话。原来代替天一晋升的那个同事给公司的老板和董事送了礼物。据那个老同事说，那个同事给导演和老板送了昂贵的礼物所以得到了晋升地区老板的机会。天一现在才恍然大悟自己没能升职的原因。但是天一的世界观也开始慢慢崩溃，他以自己的努力在工作中出人头地的想法慢慢被工作场所的黑暗侵蚀。原来在职场上，不是努力拥有一切，而是职场的阴暗面比他想象的要多。
事实上我们很多人为什么不呢？刚踏上工作岗位的时候，总是天真地认为只要自己的努力就能拥有一切但是职场上的黑暗和现实给了我们一个教训，告诉我们血淋淋的生存规律。但是，我还是希望大家不要忘记初心，虽然单位里有各种黑暗的事情。我们不能改变大的工作环境，但只要我们做好该做的事，阳光就会一直照耀。最终机会和幸运总有一天会被我们绿。
1.如果觉得这事不合理就跟领导坚决表明自己的态度，但是要给领导面子，尽量私下说，让你的领导认识到这样做的不合理性。
2.自己要把工作做好，提升自己的工作效率和级别，让别人不可替代。
3.和领导处理好关系，处理好身边同事的关系，把你的分量提升起来，领导就会掂量一下此事是否妥当。
坦然面对职场黑暗
很高兴回答你的问题：想起自己刚进第一家公司的时候，什么也不懂，带我的师傅，就给我一个学习内容，内容很详细，第一天做什么，第二天做什么，第三天做什么等等...
当时很庆幸，自己遇到这个师傅，师傅每天除了交待我工作，我不懂的她也会教我，我也很开心，但是除了这些，她很少跟我交流工作以外的事情，总是感觉她人特别冷......
后来我学会之后，就被调去其他部门了，也有了新的师傅。但是也还是特别怀念当初第一位带我的师傅，等后来在公司两三年后，我也是可以带徒弟的人了，才发现，很多美好，看着都是你自己的假想而已，自己带的徒弟，劳心劳肺的教，学会了就做了我的领导，而且没有一点感恩的心，因为他自己粗心大意，失误以之后，就背地里说我没有教好他，没有告诉他，为这个事情，还特别告状到经理处，我真的无辜被冤。后来很多看清楚之后，才发现，自己也是在走我第一任师傅的老路，公司看到我们努力认真，就把我们放在公司最入门的岗位，不停地培养新人，等我们新人培养完了，我们还是我们，但新人却不是那个新人，有可能是你的领导，或者是来接替你工作的人，而我们那，最美好的时间，都在一个工位上，不停地培养着公司所有需要的人。我就在这种工位上一干就是七年......
现在自己辞职了，也不后悔辞职，最起码以后的这些年，我可以多点学习，多长点见识，不再辜负自己......希望能够帮到你......
我是职场人毓霞老师，很高兴受邀悟空这一问答。
有人的地方就有江湖，一个单位也是一个小社会，黑暗、纷争等等是不可避免的，关键看你面对各种黑暗与纷争的态度和处理技巧。
首先遇事要冷静，调整好心态。工作安排、评先选优、绩效考核、奖金分配等涉及职场人利益的方方面面，没有哪一位领导能做到绝对的公平，而只有相对的合理，就很了不起了。个人利益偶尔遭遇损伤，不必耿耿于怀，境界高远一点，吃点亏没什么大不了的。要知道来日方长，吃亏肯定不是每次单为你准备的。
其次，与其抱怨别人，不如改变自己。在一个单位，人与人之间三观、个人素质、业务水平等都可能存在很大差异。有人喜欢高调做事，善于展示自己；有人喜欢默默耕耘，淡泊名利；有人喜欢拉帮结派，排斥异己；有人天生心无城府，乐天随和……。不必纠结别人如何，努力活出自己喜欢的样子就好。
最后还有一点，是我们职场人的制胜法宝，就是成功的职场人既要有智商，也要有情商。精湛的业务水平加持高超的处事能力，还有什么黑暗是打不败的呢？
想要在职场立足，注意以下几点。
1.永远要维系你的领导。即使你非常讨厌他，也要表演的真心接受他的批评指正，和他站在同一立场，放下你那卑微的自尊，使出你的全部招数，把领导伺候舒服了，他才会帮你挡下小人的攻击。
2.工作要认真，对自己负责，同时随时注意保护自己，不要有任何让其他别有用心的同事栽赃的机会，也不要让别人抓住小辫子。
3.低头干活儿，抬头唱歌，认真做事，高调作秀，做的事情要让领导看到，不要怕别人觉得你显摆，领导喜欢看到你为工作的表现。
4.不管什么时候，装傻总是最不易犯错。金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。
题主是工程男，职场黑暗相对而言没有其他行业那么黑。猛哥是一只程序猿，咱们应该都是靠手艺谋生的，很多时候，职场规则并不适用在咱们身上。
而其他行业，比如最黑暗的娱乐圈，那无处不在的潜规则，真的是大佬不想你出头，你就只能在阴暗里猫着。
好了，不扯那些，回归题主的麻烦上来，作为手艺人，咱们是有能力对抗规则的。
首先，一技在手，天下我有。不要怂，有本领的话，领导又怎样，看不过去就怼他丫的，至于怼完的后果，大不了另谋高就。
其次，人不是机器，工作进度全看心情。领导不一定是本行业的精英，这是究竟行不行，还不是你说了算，做不来，时间不够，他敢给你加工作，你就要敢报工期，来检查的时候就努努力，背后就偷偷懒。
最后，礼尚往来。你同事能做初一，你就可以来过十五。你可以假装因为负责他的工作，导致你的任务堆积，项目是一个整体，延迟谁也担不起责任，不用你说，也会有一部分工作被分摊出去的。
猛哥特别提醒，第一条是最有力的，本事到了，比如我们程序猿里的架构师，一个公司的产品都掌握在他手里，老板都不敢和他冒头。好好努力吧，只有技术才不会背叛你。
领导额外分配工作现象，主要注意事项：
一、发挥自己主动性的情形。
这里所说的主动性不是说：领导，我的工作完成了，再给我分配一些任务吧。
像题主说的这类情况，别人主动和领导沟通，结果就是别人把工作分给了题主。如果题主主动一些，工作完成后主动和领导汇报，同时捎带着说自己下一步的工作。领导可能会想他还有其他事情，安排给他不合适。
朋友后来调整了工作方式，及时和领导沟通进程，这种情况就比较少了。
二、被动接受的情形。
大部分时候会是领导突然安排工作的情况这个时候要善于积极应对。
1、安排需要自己协助的工作。
领导安排的工作都要积极完成的，如果你手头有更紧急的项目，这个事项可以缓一下再做也可以，那你就马上回复领导，把自己计划完成的时间告诉他。
2、安排的工作是其他部门的工作。
这种情形要懂得委婉的拒绝。比如目前我的手头有有一个更紧急的项目再做，领导会判断事情的轻重缓急。
这在职场中是比较常见的一个现象。遇到这种事要把握两点原则。
既然这件事已经由领导安排下来了。在不影响自身工作质量的情况下。可以接受下来并高质量的完成好。这时候要注意两个关键的环节。
一是工作开始前，与这名同事讲清。要找这名同事，以半开玩笑的口吻说自己任务很忙，但依然愿意为你做这件事。替他做了，就要让他感激你，不能让他觉得是理所应当。
二是高标准完成后，及时向领导汇报。让领导知道虽然不是你的工作，但你依然很用心的完成好了，让他认可你的责任心。
这样吃点小亏，可以换来领导对你执行力的认可，换来领导对你责任心的肯定，也可以换来同事对你的感激。
如果自身手头任务确实紧张，完成这项任务时，会对自己的工作造成影响，那就要果断拒绝。毕竟你自身的工作完成的怎样，才关乎到自己的利益。
当然拒绝也是有方法的。主动找领导说，你刚刚看了一下那份工作，任务量实在有点大。说清楚自己现在手头还有哪些任务，如果接手了这项工作，可能无法按时完成工作，或者工作质量得不到保证。
希望这些方法可以帮到你。
不理会，不摊淤泥，我是这样处理的，所以在单位不被领导喜欢，被同事排挤，现在好人难做，他她让你和她臭气相同，你却不理会，那结果就是累死你，也不给你涨工资，她也不敢逼你走，因为知道你知道他们的内幕，其实这个社会需要的是圆滑的人，老实的人受累不讨好，你慢慢的观察身边上班的同事除了家里做生意的，发际比较快的基本都是吃拿公司的，所以人有时候要学着糊涂，你好大家都好，这样就不会那么辛苦了，试着糊涂，不然为什么会有睁一只眼闭一只眼的说法
您好，我这里给你分享一下我个人的一些观点与经验
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