微信号：187582654551.话别多说
职场中不要说闲话、坏话、怨话，职场里没有不透风的墙。
今天只要说出去一些领导的闲话话，第二天就能传到领导的耳朵里，因为总有有心人会记得你说的每一句话。
不要说坏话。不管领导还是同事，总会有人流传出去的。传到当事人的耳朵里面，每次见面，尴尬不尴尬。
就算对公司有怨言，也不要和同事吐槽。因为同事之间也存在着利益关系、竞争关系。
职场本来就不是交朋友的地方，职场是一个江湖。
2.事别少干
职场中做事，千万不要偷懒，多干点活，对自己有好处。一方面，在领导眼中，留下个好印象，做事认真靠谱，老实勤恳，不管以后能不能升职，留下一个好印象，以后还是有点用的。另外一方面，多做一些事情，多接触一些新领域，能够扩展自己的眼界，提升自己的工作能力，对自己是有好处的，就算有一天不想在这个公司呆了，凭着自己的能力，也能够找一个好的下家。
3.钱别多问
薪资都是非常敏感的问题，特别是需要员工之间的薪资是保密的。刚进入职场，可能最关注的就是工资了。肯定有人会主动去询问一些老员工：你的工资是多少，老员工可能会避而不谈，但是有人肯定还会继续追问，这样就不太好了。至于工资呢，自己心里有数就好了，如果老员工愿意和你说，那是最好的。
职场忌讳有哪些
职场忌讳有哪些，看似平淡无常的办公室生活占据了我们日常生活的大部分时间，和同事相处的时间也会比较长，所以适当了解一些基本的职场忌讳有利于在职场生存，本文内容为大家一一讲解职场忌讳有哪些。
职场忌讳有哪些1
一、推诿工作。
工作是职责，是我们立足职场的基础，如果把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非是你不能胜任它。推诿工作是一种逃避，是不负责任，更是无能，这样会让别人从内心深处瞧不起你。
二、愚弄他人。
愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任，尤其是对那些信任你的人，万万不能耍小聪明，谁都不傻，长期在一起共事，真正让人感动的是诚恳，让人厌恶的是愚弄和虚伪。为人实实在在，言行一致，人前人后一致，别人就不会对你设防，你的生存环境就敞亮的多，人际关系的压力就小得多。
三、心浮气躁。
做事沉不下心来，是工作的大忌，工作不是走马观花，它很有可能是你一生的根据地，是一个人一辈子存在的证明。所以，在工作中一定要沉下心来，有机会时不要得意忘形，没有机会或错过了一次机会后，也不要患得患失，只有埋头，才会抬头，最后的赢家往往是那些能熬过来的人。
四、忌相互拆台。
相互补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台；明争暗斗，两败俱伤；互相帮衬，相得益彰。在职场里，年长者有年长者的优势，年轻人有年轻人的优势，万万不可相互轻视，更不能相互拆台。在团队里，能多干一点就多干一点，总会有人记得你的好，千万不要带一个不好的头，不要破坏规矩，那样就是拆一把手的台，当然也就是拆自己的台。要尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人，那是让你吸毒品，最终受伤害的一定是自己。
职场忌讳有哪些2
1、“这不公平”
别人得到了晋升或认可，你却没有。普赖斯说：“在职场和我们的星球上，不公平的事情每天都在发生。无论这是不是职场的弊端或这个星球的严重问题，避免这类用语的要点在于，应表达积极主动的态度而不是牢骚与抱怨。”
2、我这样做又不会怎样
工作中犯了一点小错误，上司批评了你。你是不是会说;“我这样做又不会怎样，一点小事有必要这样斤斤计较嘛。”
对于上司来说，每个员工都可以犯错。领导在乎的其实只是你犯错后的态度，以及你犯错后是及时纠正错误还是拼命掩盖错误。
3、这件事一直都这样的，不关我的事
某天，领导突然发现某件事的工作流程不太合理，让你去优化改进。你会不会说：“这件事不是一直都这样做的吗，干嘛要改，真麻烦。”
你觉得公司的事情差不多就行了，为什么要改来改去。殊不知，老板想要的是把公司当作自己家的员工，老板希望员工主动发现问题，优化问题，让公司变得更好。
4、我已经尽力了，这不是我的问题
职场中，面对老板交代的任务，自己做了以后发现完成不了。你是不是会对老板说:我已经尽力了，完不成不是我的问题。”
但是老板想要的只有结果，他并不在意你是否做了努力。对老板来说，真正的努力应该是竭尽所能，用尽各种方法去完成这个任务。
5、为什么老是让我贴发票，我又不是来贴发票的
刚入职场，我们总会被要求做各种各样的杂事、小事，贴发票、定外卖、打扫卫生等等。这时候，你是不是会说：“我又不是来公司打杂的，为什么老是让我做这些杂事。”
不要小看工作中的任何一件小事。发票贴的整不整齐，外卖定的合不合上司的胃口都会影响同事、领导对你的判断，决定你能否能快速得到培养重用。
6、“这是不可能的”，或“我无能为力”
真是这样吗?你确定你已经考虑了所有可能的解决方案吗?普赖斯说：“当你错误地说出这种话，你传达的是消极、悲观，甚至绝望的态度。职场不会喜欢这种态度。领导关注、认可和提拔那些积极主动的人。尽管形势不乐观，你要用语言表明，你能为改变状况作出贡献。”
7、爱抱怨
总是觉得自己做得多，回报少，别人耽误了他的工作，阻碍了他的发展等等。总之，就是习惯性抱怨，一切问题都推给了客观环境，这样的员工是老板与上级最讨厌的，至少我是很快就会开这样的员工，因为负面情绪和正面情绪都是会传染的，不能让他在传染别人。
其实，就算一切问题都来自于外在，也可以通过自身的努力去改变，永远不要抱怨。抱怨只会暴露你的无能。
你能做的只有两件事：1、改变它。2、改变不了就适应它。
8、爱八卦
说话太多在职场本来就是大忌，如果是喜欢打听与传播公司与同事的消息，慢慢同事都会防范你，老板会讨厌你，因为这很影响团队和谐与工作效率。所以，不仅不要去说，连听都不要。
9、搞小圈子
搞小圈子的人通常会导致工作效率低下，在圈子斗争中几乎没有赢家，最好不去站队，这样每天才有精力做好自己的工作，靠本事与汗水才是正路，而靠关系和小圈子混好的人，一旦离开这家公司将一切归零。
在职场，做一个积极乐观，爱思考、助人的员工，这些看似与工作无关的东西，却在无形中影响着你的职业发展。
10、情绪消极
其实每家公司都会有一些这样的人，不是一副为生计折腰的无奈，就是怀才不遇的样子。这样的员工工作效率低，很少主动做事，公司也不敢把重要的事情托付给他，更不要说提拔任用了。这种状态慢慢会把自己变得边缘化，成为公司可有可无的人。
在职场最忌讳4点 ：
1、把工作推给别人。
工作是你的职责，你的权力，也是你的义务，更是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能胜任它。推诿工作是一种逃避，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。
2、愚弄他人。
愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任，尤其是对那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，万万不可耍小聪明，你会得不偿失的。长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动。你也许不知道，比你高一个级别的人，在研究你的能力和为人时，大家竟然看得那么准，那么透，那么一致。
3、沉不下心来。
沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。单位很有可能是一生的根据地，要沉下心慢慢干。有机会上进了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。相信最后的赢家是那些慢慢走过来的人。
4、聊是非（个人或他人）。
无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了。把同事当知己的害处很多，职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你的事越多，越容易攻击你。
千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动。
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