本文目录
微信号：18758265455
面试被问职业规划如何完美回答
面试被问职业规划如何完美回答，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，职场的人际交往非常看重细节，在职场上不能耍小聪明，求职的过程中要注意一些小细节，我这就带你了解面试被问职业规划如何完美回答。
面试被问职业规划如何完美回答1
如何回答职业规划这个面试难题
要做好职业规划，一定要做好以下两方面的准备：
1、确定目标：目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。
2、分解目标：把职业目标按照时间节点分解，更有助于目标的达成。如，短期1—3年的目标;中期3—8年的目标;长远8年以上的目标是什么。
职业规划需要传递给HR的信息
1、你是否有备而来的，有没有事业心。
2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
4、你的未来规划是否跟公司的发展一致。当然，面试官是喜欢有规划的求职者的。
职业规划回答注意事项
通常这种问题没有统一的标准回答，求职者可以根据自己的实际规划进行回答。以下提供一个比较保险的回答，仅供参考：回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。例如：“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”
其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。
面试被问职业规划如何完美回答2
HR最不愿意听到的职业规划回答
1、“我才刚出社会，还没有仔细想过这个问题。”这种回答是真的非常要不得，如果对自己的未来都不关心，我又如何能指望你会关心公司的未来，又如何能奢求你会替公司打拼？
2、“我没有太多的奢望，只求找一份稳稳当当的工作就好了。”只想找稳当工作的人，通常对于工作的要求度也不会高，他会认为这样就可以了，何必再多做些什么呢，这种回答，通常也不太会让面试官中意。
3、“我希望能够在这份工作上累积一定的经验与专业，几年之后，再找寻往更高的境界发展或是进入其它知名企业的机会。”不用解释你也该知道问题出在哪里吧？既然已经表明数年后要跳槽，我又怎么可能会用这个人呢？
面试职业规划最佳答案
不要为回答问题而回答问题，说自己的的追求和目标是什么，如多少年内做到什么职位，而应该从自己的职业定位谈起，建议这样说：我的职业定位是在XX领域，我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，锻炼自己的XX和XX能力，积累工作经验，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本领域内拔尖的人才，如：技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、甚至如果合适做一个职业经理人。
当然不能只回答我想做什么，而要给面试官一个合理的理由;如我具备什么条件，目前在什么方面也有欠缺，通过完善的职业规划，我有理由达成我的职业目标，让面试官感觉到你的目标不是空洞的，而是掷地有声。当然长远目标和短期计划需要配合，可以说更短的时间内成长为独当一面的员工，自己能给公司带来什么样的收益，可结合应聘岗位的特点来描述。可以简单扼要说说自己的打算，如通过业余时间学习和培训，通过在工作中学习，并表达希望得到公司有关资源或上级的指点和帮助。
千万不要说，与他们的企业文化不相吻合的东西，所以面试之前需要多企业有详细的了解，知道他们需要什么样风格的员工。企业文化比较稳健的企业，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住寂寞，具有长远考虑;企业文化主张挑战创新的企业，希望员工能够接受挑战，思想创新。总之，回答职业规划既要考虑个人发展也要考虑与企业的匹配。
面试被问到职业规划怎么回答的
面试被问到职业规划怎么回答的，在职场中第一印象是非常重要的，面试的时候面试官会询问各种各样的问题，我们都应该要做好标准的答案在心里，我和大家一起来看看面试被问到职业规划怎么回答。
面试被问到职业规划怎么回答的1
1，简单说一句个人规划：比如，这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。
这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监，8年年薪百万这类的话，绝对是巨大的减分。
你的注意力一定要放在事情上，如何去把这个事做好，收入自然会提高，哪怕目前这家公司不给你高薪水，有了实际成绩，总会有公司赏识你，给你高薪的。
但如果你的重点不是做事，而就是升官发财优越感，这就很不好。
所以，不要说想做经理，总监，CEO，而是说要成为行业专家，认真做好一个产品，或者认真服务好客户。
2，然后说说自己的短期规划，一般是三年，或者5年内，这里考察的就是你对职位和公司的认知。
你应该这么说：
根据我的实际调查和分析，我对这个职位的理解是XXX，噼里啪啦一堆。
注意，这里没人会要你说出标准答案，理解错了没问题，问题是连事先调查和分析都没有，我们可以教会一个愿意开动脑筋，主动学习的人，但是大部分人不知道事先调查分析和主动思考，这种人是教不会的。
所以，这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯，因此“根据我的调查”这句话，也非常重要。
然后，你要接着说：如果我的理解没有错的话，那么我在未来三五年的规划，是这样的。。。
接下来看情况，如果你本身很屌，那么可以重点强调，你能给公司带来什么，
如果你不足够屌，那么就强调，你通过这个职位能够学到什么，继而能够给公司带来什么。
但不论是什么，你的题眼都是，你能给公司带来什么。
比如你应聘的是iOS程序员，你刚毕业，水平一般，那么你怎么回答职业规划？
我在大学里做过几次iOS的相关项目，因此产生了浓厚的兴趣，我学过XX课程，XX教材，参与参加过XX项目，个人经历非常适合这个职位，因此，长远的规划，我没想太具体，主要是想深耕这个领域，争取早日成为一位iOS的编程专家。
至于短期的规划，我因为刚毕业，项目经验还不是很充足，但是如果我能获得这次宝贵的机会，那么我会努力学习，多请教前辈同事，提高自己的项目，在公司的iOS项目上做出自己的贡献，比如现在公司做的几个App，分别是xx，xx，xx，我相信我的加盟，会让开发进度大大加快，未来如果有别的iOS项目，也能保质保量的完成。
那么如果你没有什么优势，只是有兴趣，那么怎么说？
比如你应聘的职位是市场专员。
1，我个人喜欢看广告，尤其是贵公司的xx品牌，有过很多接触，非常有兴趣，我个人也希望在市场这个领域深耕细作，未来我没多想，但希望尽快成长起来，独当一面，并且能成长为一个行业专家。
2，对于这个职位，经过我的调查，应该负责的是xx产品，做xx事宜，如果我的了解没问题的话，那么针对这个岗位，假设我能得到这么一次宝贵的计划，那么我的职业规划大概是：
首先要认真学习，多接触产品和同事，多向上司和前辈们请教，
然后是在日常的工作，比如文案写作，供应商的管理，市场策划等方面，贡献出自己的力量，正确早日独当一面，让公司的产品稳定的增长下去。
基本到这里，就是100分了，但如果HR仍然坚持问你职位规划，是不是要出任总经理当上CEO迎娶白富美，你就说你经验尚浅，重点是想尽快成长，独当一面，或者尽快做事，有一个自己的标志产品，认真把它做好，把客户服务好，只要你对公司的业绩作出实际的.贡献，相信公司也会给出相应的报酬的。
所以你看，问你职业规划，根本不是问你的理想和梦想，而是问你，假设你得到这个岗位，你会怎么计划和安排自己的工作。这个，如果你不认真调查公司，产品和行业，你是不可能答的好的。
面试被问到职业规划怎么回答的2
1、明确职业定位
明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的放矢。
首先，明确自己适合做什么；其次，告诉HR你擅长做什么；最后，依据个人爱好、特长、能力、经验等，把自己放在一个合适的岗位上。
2、分析职业定位
可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。
3、分期制定目标
对于职业目标的设定，应分为三个目标：短期目标（1-2年，清晰明确，切合实际）、中期目标（3-5年，有所创新）和长期目标（5年以上，挑战性）。
4、避谈禁忌话题
在回答这个问题时，要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题，这是一个非常敏感的话题，回答得不好面试通过率将会大大降低。
此外，自己在近几年有创业或留学的计划也不能提，因为企业培养人才是非常不容易的，没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。
5、切忌好高骛远
职业规划遵循一个最重要的原则，就是要切合实际，切忌好高骛远。
如果你应聘的只是一个普通岗位，给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的话，这么不切实际的规划，绝对是巨大的减分。
总之，职业规划是规划职业，不是规划升职加薪，更多的应该规划专业技能方面的提升。
回答案例：
“我之所以选择XX行业/职业，是因为它与我的XX兴趣和XX优势相匹配，所以我想专注于这个领域里发展。我的职业规划是：一到两年内，努力把基础打好，充实自己的专业知识和技能，各方面达到公司的要求；三到五年，我计划在XX行业做到XX，学习更多的知识，进一步提升自己的能力；之后，希望自己能够独当一面，独立负责XX事务，独立解决XX问题，争取为公司创造最高的价值。”
到这里，相信大家应该都知道如何回答好这个问题了吧。其实回答此类问题，把重点放在注重个人的成长和提升，一般来说，HR是会满意的。
【成考快速报名和免费咨询：https://www.87dh.com/xl/】HR在招聘的时候，一定会问职业规划吗?不一定，很少有HR会问职场经验丰富的老员工，在职人士多少会对自己有一定的规划，也比较重视职业道德，反而哪些初出茅庐的大学生比较让公司担心，刚刚参加工作的他们，对一份工作有怎么样的想法?换句话说，职业规划问题是专门用来问大学生的。这个有人好奇了，大学毕业生资历浅，经验少，连自己喜欢什么都不太确定，对职业能有规划吗?况且，职业规划是未来的事情，大学生们又如何保证自己能够实现规划呢?其实，越是缺乏职场经验的大学生，越需要重视职业规划，通过这个问题，面试官可以知道你如何看到这份工作，对自己有多少期待，更重要的是在岗位上是否稳定。
你是不是回答出真实的规划，或者背一篇所谓的标准答案都是没用的，因为HR关注的是你的工作态度，是你回答问题时透露出的想法，具体你是不是能达到自己的目标，HR并不关心。
所以，这个问题挺重要的，一定会被问到，有些学生不知道如何作答，有点被这个问题问烦了，从而影响自己的面试表现。
由于工作的原因，我终于从被面试开始面别人了。在我面试的时候，也会经常有意无意地问对方职业规划，或者对自己的未来有什么想法。从求职者的反应来看，多数并没有提前准备这个问题，几乎都是拍脑袋想出来的答案，所以会出现很多错误。
回答误区：
1、把规划职业当成规划升官发财
最常见的错误就是这种了，明明是规划职业，偏偏成了规划发财。经换有同学在回到职业规划的时候说希望可以在基层工作一两年的时间，争取第三年升主管，五年当经理，八年年成总监……工作越久级别越高，再过几年你都成老板了。
这样的答案，HR一般都会在心里给你减分，因为你满脑子想的都是升官发财啊，根本没有想过工作啊!
2、职业规划搞成论文答辩
还有一些同学倒是提前准备了，结果回答职业规划的时候，俨然搞成了一场“毕业答辩”，从什么是职业规划，重要性，到如何规划才能更好地实现人生价值，说的很理论，全是永远正确的废话，没有任何对这份工作的想法。
L同学就犯过这种错误，总想在HR面前表现一把自己的准备充分，结果被面试官吐槽：“我们谈谈对眼下工作的规划就好了，百度百科上的东西就不要讲了”。
3、职业规划永远不在一条线上
如果做一份旅行规划，今天去这明天去那，这是一件非常有意思的事情，但是，如果把职业规划搞成这个样子，就是一场很经典的失败案例了。综艺节目《奇葩说》上，一位清华男生说自己本硕博学了三个不同的专业，但不知道毕业后该做什么。
还真有很多同学干过这事，前两天面试的一位S同学告诉我，想第一年在公司做运营，第二年做培训，第三年做金融，到了第五年就可以做数据分析，他认为这么说可以显得自己多才多艺，实际上我给他打一万个问号，这种什么都想做，但什么都不够深入的学生，能在一个岗位上坚持多久，这也太不稳定了。
4、使用不好的表达
有些同学的意思是好的，但是说话没有经过大脑，让面试官误会。例如有些同学去四大面试，想工作两年后申请出国留学或者MBA，结果她说：“我想申请国外的学习机会，为了提升背景，我需要这份工作，这就是我的规划。”
HR会觉得你把我们公司当什么哦，帮你养肥了你就飞了，对公司有什么好处，果断拒绝。正确的说法是：“我需要一份可以为之持续奋斗的工作，如果有需要未来也可以选择出国深造，让自己成长的更快。”
没有职业规划的人，容易这山望着那山高，成长缓慢，所以，有个清晰的目标很重要，自己受益，面试官也喜欢。
正确技巧：
找到自己跟职位之间的关系
想要有一份合理的职业规划，有一个不能缺少的条件就是，你要了解求职的行业、公司、职位等各方面的信息，找到自己与面试职位之间的联系，这样的答案往往受到HR们的喜欢。
了解行业，可以帮助你判断是不是自己喜欢的领域，了解公司，可以帮助理解为什么需要这个职位，这个职位对公司有什么帮助，了解职位，可以提前知道需要什么技能，做什么准备，未来可以有哪些发展。
HR看好某一位面试者时，对面试者的提问回答会深入很多，并在意他们对答案的满意度，并鼓励面试者坦露任何有所保留的想法。
如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆，因为招聘官不会对不感兴趣的人拖延面试时间。面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时，除非招聘者对面试人员很感兴趣。
如果你的面试中，招聘官出现了以上的行为，那么恭喜你，你获得成功面试的机会就非常大了，但是面试中即使感觉到招聘官对你感兴趣，也不要掉以轻心，避免一不小心被淘汰出局。
有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及现所在单位或以前单位时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官。
面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己极为不利的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，惟有举例。
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
成考有疑问、不知道如何总结成考考点内容、不清楚成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/
网友评论