面试技巧薪资问题(面试技巧薪资问题有哪些)

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  1. 面试时如何巧妙谈薪资
  2. 面试时该如何回答薪资问题
  3. 在面试时,你会怎么询问薪资情况

面试时如何巧妙谈薪资

  跳槽时涉及薪资问题需要谨慎处理,这关系到未来一段时间的薪资情况。

  首先,我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:

  1.了解市场行情

  在谈薪资前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。

  2.制定自己的薪资要求

  根据市场行情和自身条件,制定自己的薪资要求。要考虑到自己的实际情况、职位、经验和公司规模等因素。

  3.等待公司提出薪资方案

  在面试过程中,可以适当暗示自己的薪资期望,但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后,再进行讨论。

  其次,在谈判时,可以采用以下技巧:

  -强调自己的能力和价值,让对方认识到你的重要性;

  -提出自己的薪资要求,但要注意语气和措辞,不要过于强硬;

  -如果对方给出的薪资不符合自己的期望,可以适当降低要求或提出其他福利待遇;

  -要保持礼貌和谦虚态度,让双方都能达成一个满意的结果。

  最后,在谈判时,还需要注意一下细节:

  -要准时赴约,不要迟到;

  -要注意着装和举止,给人留下良好的印象;

  -要准备好相关材料,如薪资报告(若需要)以便进行讨论;

  -对于自己的薪资要求和谈判结果,需要保密,避免对自己造成不利影响。

  如果觉得我的解答对您有所帮助的,欢迎点赞、收藏,谢谢!

  

面试时该如何回答薪资问题

  面试时该如何回答薪资问题?

  面试阶段(无论是银行招聘还是其它企业招聘)HR总是会问到一些敏感的问题,这些看似常规的敏感问题实则暗藏杀机。譬如:你期望的起薪是多少?对于这些常规敏感问题,我给大家提供一些指导:

   1、你对薪资有什么要求,你认为我们应该付给你多少薪水?

  面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水平,有可能的话,最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额,除非对方有这样的要求。

  我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解:我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

   2、你认为每年加薪的幅度是多少?

  比较可靠的回答是:你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到,你的业绩将是加薪的主要因素。

  总体来说,取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。

   3、如果你被雇用后,会被分配到外地去,你愿意吗?

  如果你不同意,就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差,假如你不情愿这样,就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。

  当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。

   4、你期望月薪的最低标准是多少?

  虽然你应该仔细计算自己的工资需求,但千万不要告诉面试人员你的最低数额!

  我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性,来决定应付给我的薪水。

   5.你愿意降低你的标准吗?

  如果这确实是你非常希望得到的工作,那么,你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好,并设法了解公司调整你薪水的时间。另外,对你能够接受的最低数额应心里有数,但千万不要把这个数字告诉给面试人员。

  由于我对该职位非常感兴趣,我可以考虑接受低一些的薪水,你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色,如果我能证明我的能力,你是否会考虑对我的.薪水作一些调整呢,比如说,在三个月后。

   6.你认为我们提供给你的薪水如何?

  在回答这个问题之前,首先确定这是否是正式聘用的工资数额,也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额,你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家,多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家,则相反。如果这个数目大大低于你的期望,可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。

  这个数字跟我期望的非常接近,不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围?

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在面试时,你会怎么询问薪资情况

  肯定会问啊,找工作本来就是做买卖,说出自己的能力以及自己的价值,要是对方觉得可以那么就聘用我,要是觉得我不值这个价钱,那么我再找下一家!

  找工作的时候,千万不要觉得不要意思问工资,觉得问工资很可能就应聘不上了,HR是不会忌讳你询问工资的,反而你不问工资就会觉得你的简历是不是有问题,或者认为你肯定急需需要一份工作,从而就会压价!

  所以在求职的小伙伴们,找工作是不要忘了询问待遇,免得到时工资低了,自己吃亏!

  可以委婉咨询公司薪酬结构是怎样的?新进人员和试用期满的工资标准是怎样的?

  一:了解同岗位市场薪酬范围值。

  二:了解自己对岗位的价值贡献。

  三:了解用工单位。

  四:做好自己的职业规划。

  面试询问薪酬是个技术活,要把握分寸,合理的薪酬诉求是我们对岗位的价值贡献,我们更应该用职业规划去建立坐标系,走好职场每一步,薪酬只是我们价值回报的一部分,心存高远,价值无限,谢谢!

  每年网上都有很多的面试经验帖一遍又一遍的提醒着毕业生,在面试时千万不要询问HR相关的薪资问题,以免显得你太过功利。

  但往往正是因为这一系列的顾虑,导致很多应届生到真正工作后,才发现拿到手的工资和自己预期的相差甚远,远不如当初HR许诺的那么“诱人”。

  那么,问题到底出在哪里,该如何机智的和面试官谈论“薪资问题”呢?

  面试官的心理剖析

  很多面试官会选择直接询问你的“心理预期值”,主要是出于两方面的考虑。一来,希望了解求职者对自身的价值,是否能作出一个合理的判断;二来,每个岗位,企业都会设置一个特定的薪酬标准,通过这个环节,也可以检验一下,求职者的期望,和公司给出的标准是否相差甚远。

  ✏最容易走进的几种误区

  遇到薪酬问题时,应届生往往最容易走进下面几种误区:

   1、觉得不好意思,对薪资问题避而不谈。

   2、没有对你投递的那个企业,以及你所处的这个行业,以及这个职位的薪资待遇有一个大致的了解,在面试时信口开河,漫天喊价;

   3、只听到HR给出的一个数字,就匆匆定案,而不曾明确薪资的具体结构。应届生初入职场,很多人并不明白薪资的结构。面试往往谈的都是“税前工资”,而大多数企业都会帮员工交纳五险一金,一些工资较高的还需要缴纳一定的个税。这些都是需要从账面工资上扣除的。因而,很多应届生工作后抱怨工资和HR承诺的有一定差距,正是因为他们没有明确这一点。

  ✏你需要做的“功课”

  其实,最好的办法就是在面试前,给自己定一个“心理预期值”。它可以指一个确切的数字,也可以指一个大致的范围,包括你能承受的底线和最高期望值。但这个数字也不是凭空捏造的,你需要结合一系列的情况,进行综合考虑。

  对应届生来说,他们初入职场的这第一份工作的薪资往往会受到很多因素的影响,公司的规模、具体的应聘职位、你个人的能力高低等都需要纳入考虑的范围。

  这个“预期值”也可以在面试过程中进行相应的调整。

  面试的过程,与其说是HR对你的一个考核过程,更确切的是一个彼此间增进了解的过程。公司的大致情况,具体的岗位要求,工作时长等,HR在面试过程中都会一一告知你。

  像工作是否需要经常加班,是否有加班工资,五险一金是否缴纳,是按照什么标准……这些问题,都可以在面试中得以体现。不要觉得不好意思问出口,小看这一块,这些其实在很大程度上影响着你之后的收入。

  ✏应对策略

   1、避开“自杀式”应答:很多应届生没有了解过具体的情况,对具体的薪资还没有什么概念,很容易就对自己做出了错误定位。在HR询问薪资预期时,过高或过低,都很容易被pass掉。最好的办法,是从网上了解一些这个行业,这家公司的大致情况,给出一个大致范围。

   2、将问题抛回给HR:在被问到期望工资时,如果你心里没有底,也可以选择,将这个问题机智的抛回给HR。提出合理的反问:“如果贵公司能给我这样一个发展机会,我愿意接受贵公司的一个薪资标准,不知道按公司的相关规定,这个岗位的大概的一个薪资标准是多少呢?”

   3、“奖金福利”也是你谈论的重点:很多应届生不明所以,一味将重点放在了一个明面的工资数字上,而忽视了在很大程度上影响你工资水准的奖金和福利。很多公司会提供餐补、交通补助等补贴,咖啡、节日小礼品等各项福利更是层出不穷。综合考虑才能对你应聘的这个岗位有足够的认知。薪水数字未必是一切!

  上面是一个综合回答,希望对你有帮助。

  面试了无数人,我觉得应该这样问面试官赢得概率更大:

  相同职位,公司的薪资范围?

  您对这个工作的心理薪资是多少?

  薪资谁先表达谁被动!

  薪资是选择公司时非常重要的条件之一,要想拿到满意的薪资,你需要通过注意如下几个要点

  第一,确定自己的薪资期望

  找工作前,你要对自己的薪资有个期望值区间,一般企业会根据你上一份工作的薪资情况,判断给你的薪资。

  你可以设定在当前薪资基础上一定比例的涨幅,一般情况下,正常离职跳槽会期望20%以上涨幅,具体要根据你当前薪资在市场上的水平看,如果期望超过市场普遍水平,难度会大一些。

  如果你自信有比较强的话语权和谈判资本,也是可以的。之前有见过,相互竞争的企业之间互相挖人,直接开出薪资翻倍的都有,像这种企业是看中了你在对手公司的经验,但建议不要轻易跳到对手公司,除了可能的竞业限制风险,还有就是要做好可能放弃原雇主人脉的心理准备,面临道德上的审判。

  第二,提前了解应聘职位的职级和薪资预算

  在接触所应聘的职位时,查看招聘需求信息中有没有相应职级和薪资说明,确认符合自己的期望。如果不在自己的期望范畴,且差距较大,建议慎重考虑。

  如果招聘信息中没有明确薪资,可以询问约面HR,这个职位的职级是多少,如果是小公司,可以补充确认跟一些市面上大公司对标,属于哪一档。公司职级和薪资挂钩,根据职级去网上大概查一下薪资带宽,拿来做参考。

  第三,选择恰当时机讨论薪资

  合适的讨论薪资的时机有:

  总结来说,无论是面试官主动询问薪资,还是到hr谈薪资环节,说明公司对你很感兴趣,你的面试已经成功了一半。这种时候讨论薪资理所应当。

  切忌不要在业务面试官最后询问你有什么问题时,只询问薪资能给到多少。尽管薪资是应该关注的问题,但大部分业务面试官会认为你“只看重钱”。这也是为什么要自己做好第一步工作的原因。既然已经知道应聘职位薪资范畴在自己期望值内,就不急于这一时了。

  第四,薪资谈判要有策略

  当面试官询问你的薪资情况和期望时,不要简单说明薪资和期望多少。可以按照如下策略进行沟通:

  总结来看,你和招聘方都已经付出较大的努力来促成合作,薪资沟通是水到渠成的事。可以把更多功夫下在让公司对你的价值认可上,一般情况,只要公司想要你,薪资不是大问题。

  我是小阳,职场生活,我有话说。

  求职者在求职的过程中,除了工作内容,最关心的就是工资了,当然,开门见山的谈论薪酬确实不是很合适,特别是对于刚步入职场的新人小白,的确很难开口。但是一般来说正规的公司都会在面试后期主动询问期望的工资标准,如果没有,就通知求职者入职的话,这时候就必须要委婉的进行询问,不能稀里糊涂的盲目入职。

   

  总的来说,薪酬会受到很多因素影响,如:公司所处行业、地区、职位、个人综合素质、能力等。所以求职者在求职面试之前需要了解所在行业的平均薪资待遇情况,然后综合评估自身能力,指定一个期望的薪酬范围,而不能盲目的喊价,这不仅是对自己的不负责任,更会让hr觉得你很不专业。

   

  那么需要懂得怎样的薪资谈判原则呢?

   

   1、不能虚报上家公司的工资收入。因为一般正规的公司在员工入职之前都会进行背景调查,甚至一些公司会需要求职者提供社保证明、工资单等,因此,在说明上家公司的薪资水平时,一定要做到真实,这不仅是对自己负责,也是对企业负责。

   

   2、注重薪资结构,而不单单是薪资“数字”。一家公司的薪资结构可以让你充分了解这家公司的薪资构成标准,然后有的放矢的提出自己的意见和建议。

   

   3、事先预想期望的薪资水平,即使给自己留余地,也是给公司提供弹性的空间。因为公司会根据你的期望薪资,再结合你自身的综合素质,进行考评。因此这也是很关键的一步。

  以上就是我的一些经验之谈,希望能有所帮助。

  据了解,面试过程中,有面试者不好意思开口,或者不知道怎么开口问薪资,以致于错失当面谈薪资的优势,更有些人甚至等到上班了还不知道薪资多少,只能说这些人职场经验太弱了。

  面试如同谈生意,面试者将自己当作产品推销给用人单位并报个价,用人单位则考量面试者这个产品是否合格并给出愿意支付的价格,双方选择,平等公平,无须自认低人一等。公司在挑选你,同时你也有权利选择公司。

  面试时,如何询问薪资技巧可以凸显一个人的情商。

  我的建议直接了当地问。

  没毛病,这样的人性格直爽,直来直往是他的个性。通常情况下,面试官会详细为面试者讲解薪资架构,预估薪水可以达成的水平。

  一般企业单位,中低层以下的薪资基本固定,除非来个特招的,否则没有多少变动的空间。销售类最多的模式底薪+提成,办公室文职类的模式底薪+绩效,流水线上的员工的模式底薪+加班费或是计件工资。当你应聘这些岗位时,重点了解底薪多少,以及提成啊绩效啊加工费啊等的计算方法,基本上可以判断每个月可以拿到多少钱。

  如果你应聘的是高层人员,那么浮动的空间相对较大。同样的岗位可以有几万或几十万的差距,当然重点在你的个人能力,看老板是否愿意花大本钱来请你。

  因此,建议你在谈薪水之前,了解一些有利于谈判的资料,比如行业薪资标准、该企业的薪资水平、本人能创造的价值水平、专业技术的稀缺度等有助于确定自己价值的数据。

  在全面了解过这些数据的情况下,给自己做一个薪水定位,不会亏了自己,也不会亏了公司。然后再与企业的人力资源部协商薪资,才不会因为事先无准备,不知道如何开价,开高了担心企业给不起,开低了又担心自己吃亏。

  好了,以上就是我的个人观点,希望可以帮到大家。

  我建议这样问。

   1.这个岗位的具体职责是什么?

   2.岗位的晋升发展方向在哪里?

   3.公司的薪酬标准是怎样的?

   4.公司的绩效考核标准,晋升标准是什么?

  以上问题顺序发文,了解薪资,也了解今后的发展。

  第一,先询问公司现有的薪酬标准。

  第二,询问公司现有的福利、绩效考核办法。

  以上两点,既能向面试官传达你尊重公司规定的态度,不让面试官为难,又能了解薪酬标准。

  第三,询问试用转正的薪酬上调幅度标准。提前问清楚,以免后续起争议。

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