微信号：187582654551、明确自己的职业定位
我们之所以能在他人眼里留下深刻的印象，最重要的是我们与众不同，而与众不同的前提就是明确的定位。那么，什么是定位呢？
初级阶段，你等于什么，简单的说，就是“当别人提到你的时候，会想到什么”。
例如当我们提到柳传志的时候，我们会想到联想；提到马云的时候，就会想到阿里巴巴。作为职场中的我们，虽然只有很少一部分人能够家喻户晓，我们仍然需要在自己的专业领域建立自己的职业形象。
高级阶段，什么等于你，简单的说，就是“当别人提到什么的时候，就会想起你”。
在做定位的时候，我们首先要了解自己，找出自己的优势以及不同，明确自己的价值观和动力。这些因素都会影响到对自己的定位。没有最好的定位，只有最适合的定位。找到自己的独特价值，是定位的关键所在。
2、构建自己的专业品牌
专业品牌的构建，我们可以从两个方面努力；第一，知识系统的构建。要想在35岁继续披荆斩棘，就要保证自己的知识系统要符合35岁年龄所代表的层次。一般情况下，35岁的职场人，从职业发展的角度来说，已经基本处于总监，最起码是经理层面，这时候的知识结构与以前是不同的；对于中高级管理者来说，相随对技术能力，更需要概念化及体系化能力，要脱离具体的操作层面，开阔自己的视野，不断充实自己的头脑。
第二，构建自己的行业影响力。作为一个优秀的职场精英，要具有联盟思维，与不同的人进行连接，与更多的人进行协同，把自己培养成一个T型人才；例如，可以通过输出自己的专业知识和传播自己的思想影响更多的人，参加行业协会活动及运营自媒体都是不错的方法。
3、把自己培养成一个管理者
除了那些立志在专业技术领域发展的人之外，如果我们想在职场上有更多的发展空间，成为管理者
是关键的一步。
我们大多数人之所以能走上管理岗位，都是因为专业优秀；因此，我们无论是做技术，还是做业务，我们首先需要让自己有成果，有业绩，而且必须做到领先，我们才能凸显出来，这是前提。
另外，我们要从认知和角色上做出转变，调整自己；成为管理者之前，我们为自己负责，成为管理者之后，我们为团队负责；正向杰克韦尔奇所说：“成为领导之前，你的成功只与自己有关；成为领导之后，你的成功与他人有关。”
4、找到一家成长型公司，与其共同成长。
在我们成长的过程中，找到一家有潜力的成长型公司一起共同成长，彼此成就，这个很重要。一方面，我们在陪伴公司成长的过程中，不断完善自我，并释放自己的价值；在公司不断成长的同时，我们也会得职业的进一步发展。
另外一方面，我们在陪伴公司成长的过程中，可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对公司的运营会有更深入的理解。
5、不断跨界，尝试接触不同的东西。
即使是职场精英，当发展到一定阶段，也可能遇到瓶颈，如无法突破专业的限制，很难跨领域发展，一旦行业或者专业受到冲击，我们将很难应对。这时候，最有效的办法就是，我们要与不同的领域多接触，尝试跨界，走出自己的舒适圈，不断的拓宽自己的视野，这样我们才能有更多的可能。
接触原有世界以外的人，接受新的系统，尝试不同的部门和行业。只有跳进海里才能学会游泳，只有跳出原有的世界，我们才能有不同的可能。
6、重新发现自己的天赋
当我们决定跳出原有的发展通道之时，我们原来练就的一身本领都失效，我们何以生存？答案是自己的天赋。
我们原来的职业领域发展，很多时候是通过舍弃一部分东西获得的，这其中我包括我们曾经喜欢的东西或者被隐藏的天赋。当我们站在同一平面与其他人竞争之时，我们最大的本钱，就是我们的天赋，正是这些天赋，让我们与众不同。
我们不是没有天赋，而是忘了自己擅长什么，喜欢什么；我们要做的就是重新发现自己，最有效的办法，就是不要把自己限制在一个领域，上面说的不断跨界就是不错的方法。
例如一个曾经酷爱写作的人因为职业需要不得不每天周旋在客户之间，久而久之，把写作的事扔在一边，让曾经的爱好不断蒙尘；当有一天，自媒体出现的时候，写作的爱好又有了用武之地；并且通过不断的发展这一爱好，我们与更多有共同爱好的人沟通、分享，甚至通过教别人写作，我们也可以获取不错的收入。
即使有一天，我们的主业受到冲击的时候，我们也丝毫不用担心，完全可以把副业转正，甚至自主创业。
结语
今天的问题，都是源于昨天的行动；明天的问题，都藏在今天的行动之中；35岁现象，不是不可打破，关键在于行动；不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”，从现在开始就要有所行动，一切还来得及。
35岁以前，职业发展和职业能力有深厚积累，职业规划要发挥优势
1、寻求在现有岗位上的进一步提升
从中层管理者，或者是中级专家，进一步在内部上升到高层管理或者最高级别的专家，难度都是很大的，影响因素也很多在任何一家企业，能够最终从中层管理走上重要的高层岗位的，都是凤毛麟角如果内部晋升无望，可以考虑外部机会，比如去一家规模小一些的公司，直接做高管甚至合伙人；比如去到需要自己专业经验和技术的新兴行业等，都可能获得更高的职位和更多的薪水2、考虑充分发挥过往职业积累的优势，转行或创业
在我10多年的HR职业生涯当中，发现有很大一批看起来职业发展不错的人，实际上，取得的主要成绩，是靠着个人强烈的责任感和学习力驱动的，但并不是自己真正的兴趣。也就是说，在35岁这个时间点，如果之前未能靠兴趣获得过任何收入或比较好的反馈，最好不要贸然从零开始做所谓的“感兴趣”的事情。更保险的做法，是考虑通过过往积累的行业经验、工作能力、各类资源等，进行转行或创业，而不要真的“从零开始”。比如，很多人力资源经理或人力资源总监，会在30多岁或40岁出头的时候，转行做培训师、管理咨询顾问，或者自己创业做第三方人力资源服务商等。
你好朋友，这是因人而异，但30多岁可能是一个分水岭。
35岁只是一个年龄，并不是一个时代，只需要我们明确自己的职业规划，我们就明白未来在哪里
真正到了35岁，职场人之所以遇到天花板不敢轻易跳槽，核心原因是还没有搞懂自己这一辈子真正的想做什么，没有清晰的职业规划。
因此，如果你恰处于这个年龄阶段，当你对于未来渺茫，工作中畏首畏尾，不敢轻易展现自我时，请问一下自己，“这时我想要的生活吗？”“我这辈子真正想活成什么样子”。如果这个问题想清楚了，或许你就知道该怎么办了？
2.学习永远是提升自我、获取安全的重要渠道，拥有雄厚的专业知识，是我们获得职场价值认可的重要条件
因此，为了未来更美好，我们需要不断的去学习相关业务技能知识，掌握我们所在行业具有前瞻性的理念。因为35岁以后的您，拥有那些年轻人所没有的实战经验，所以您最大的优势是可以快速的理论结合实践，这点是您相比初入职场三五年的职场新人最大的优势，也是您获得职业心理安全的最大法宝。所以，为了您的职业安全，学习吧。
3.无论何时都要心里充满阳光，用积极的心态拥抱生活的苟且
生活不易只是一种感觉，如果我们认为生活充满着苟且，充满着痛苦，那么我们就没有动力去改变我们的现状，因此，作为35岁以后的男人，面对职场不公平的对待和巨大的家庭压力，我们需要用乐观的心态，成长思维去考虑问题。
在工作中遇到领导或同事无端的指责或谩骂时，我们需要思考如何避免类似的现象再次发生，把相关的经验进行总结，或许我们不但能够获得成长还能让领导对我们从新认知。
在生活中定期的和家人进行深入交流一次，可以开个家庭座谈会，和爱人一起去旅游，带父母去做个体检，为他们买一份保险，说不定这种种种的小事情，让我们增进了家人的感情，同时还起到防风险的作用，为我们过上和谐的家庭生活种下了快乐的种子。
【小结】明确职业规划，不断学习，拥有积极的心态和成长思维，对于解决我们35岁以后的中年危机具有重大帮助。
【总结】35岁以后不是一个坎，最多是一个时代的开始，只要我们明确未来方向，时刻保持积极向上的心态，不断学习，相信我们一定能够在职场和家庭获得发展与爱的双丰收。人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现岁的确是一道门槛，但拦住的都是那些可替代性很强的一般工作岗位就业者。而那些需要经验积累的工作岗位，比如技术类、文艺类、管理类，还是会把门槛错后10以上的。
另外，能被低年龄门槛挡住的求职者，多数是并不适合创业的。因为，职场中的困难已经证明了其能力的边界。而创业是进入门槛低，成功门槛很高的。需要极高的综合能力。
建议受到年龄门槛限制的人专注某个领域，打造自身差异化竞争力。如果一定要创业，建议找互补型合伙人一起，可以提高创业成功率。
网友评论