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不难。
通常来说，大公司招人的时候需要经过好几道程序，凡是能够进入到面试环节的，基本上就达到了公司用人的标准，面试只不过是公司想在你进入公司之前对你这个人再做一下进一步的了解。
所以在面试的时候，千万要记住一点，不能紧张，要尽量保持情绪稳定，否则的话主考官会认为你是个宅男类型的人，只能在纸上谈兵，缺乏与人沟通的能力。但光是做到这一点显然还是不够的，在这里我给你几点建议供你参考。
1、带多几份简历前往面试，因为面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格，即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、谨记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
7、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
8、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
罗勒网是专注建筑领域猎头服务的猎头公司，接触和面试过的候选人数以千计，以罗勒网的面试经验来谈，其实面试从接电话的时候就开始了，当HR打来电话的时候，如果一时想不起来自己在什么地方投过这家公司的简历了，不妨问一下HR，就问她是通过哪个招聘网站收到你的简历的，一般HR都会告诉你的，问到这里就可以了，再没听清也不要继续问下去了，直接记下HR报给你的地址和手机上来电显示的号码去Google查，一般都能查到，在HR交代完了面试时间和地点后，你应该主动向HR重复确认，这样做，一是防止在电话里听错，二是给人留下一个认真负责的印象，挂电话前应谢谢通知那位通知你的人，不管她是HR还是前台，并且告诉她你会准时参加面试
如果是电话面试，最好不要继续下去，电话的通话效果没那么好，如果是英文面试的话，很容易听错，在你说了一堆以后也许对方的反应并不怎么样，而且在没有准备的时候很容易暴露你的缺点，我通常是跟HR说我现在不方便接电话，我会立刻回电话的
面试前一夜晚上在准备好所需资料后早点睡觉，面试前最好再整理一下个人的仪容仪表，这也是对招聘方的一种尊重，你没必要穿正装但服装一定要干净整洁，我曾经见过一个人穿着一件颜色泛黄的衬衫，还打着一条十块钱能买三条的领带，这是肯定会被扣分的，穿淡色的衣服会让人感觉比较有精神，深色的衣服会让现场的气氛有点压抑，90后的非主流打扮就算了，那种穿着在大街上看看还可以，跑到办公室去会让人感觉是个怪物
提前半个小时到达公司大楼但不要进办公室，你可以在公司下一层楼面上找个洗手间，一路奔波后你可以再次整理一下仪容，在面试前十分钟进入办公室，有些面试技巧书上说可以找前台了解一下公司情况，我劝你不要这么做，前台一般在有人来面试的时候都会比较忙，而且在跟你不熟的情况下不会告诉你什么
如果HR让你填简历的话你就再填一张，不要带着很不舒服的表情，那也是HR的流程之一，配合她完成这个工作就是了，至于那些什么脑筋急转弯的笔试题，你可以在心里藐视一下这些公司的文化，但该做的你还是要做，有些公司认为做些题目可以推测出一个人的性格，其实我每次答题的时候都不一定是我心里的真实想法
进入面试室后，其实是一场商务谈判的开始，如果你身边带有包袋之类的东西，不要把它们放在桌上而是放在地上，自己坐的椅子旁边，这样一方面能让桌子上看起来干干净净，另外一方面也不至于分散HR的注意力，曾经我把我的包放在桌子上，面试结束后HR说我那个包看起来不错，问我在哪里买的，我就知道这次面试泡汤了，HR的注意力全放在我那包上了，坐着的时候采取自然的姿势，不要让人看上去很懒散也不要笔直的像盖世太保
无论HR进来的时候态度怎么样，你的脸上都应该带着微笑，注意是微笑，不是别的什么笑，如果实在笑不出来可以想一些让你觉得有趣的事情，HR走进来的时候，就算你是坐着的，你也应该站起来致意一下，等她入座后你再入座，面试其实就是一个销售过程，HR是采购员，而你只是个销售员，只要把你自己这个产品销售出去了，你的任务也就算完成了，想想看，最多一个小时的聊天就能为自己带来一个月薪丰厚的工作机会，这应该是世界上最容易的赚钱方式了
HR也有好多种，有些HR会不苟言笑，有些HR比你还客气，笑得比你还开心，遇上这种很客气、笑得很开心的HR你要留意了，她客气她开心并不意味着她比较容易对付，这种人往往比10个不苟言笑的HR加起来还难对付，在她客气的表面上，一个本来应该你对着她笑的人反过来对着你笑了，这事你想想有多恐怖，她观察你的眼神是很犀利的，你的任何不足都逃不过她的眼睛，有时候会同时进来几个人面试，面试的时候问你话最多的，通常不是对你的录用起决定性作用的人，因此你在面试中不要忽略其他人，回答问题时也应该用眼神关注一下别的面试官。
以上就是罗勒网整理的一些个人面试经验，如果能够帮助到你，望采纳，谢谢。
你参加什么面试？事业单位面试，还是公务员面试？
一般面试可以这样学：
一、心理素质较差而期望值较高
很多同学在面试学习中会紧张、害怕，同时又对结果有极高的要求，希望立竿见影，一蹴而就，强烈的反差就造成学习停滞不前，甚至倒退下滑。不少同学因为这样的问题痛苦不堪。
针对于此，建议同学，首先，可以在学习中请老师同学或亲朋逼着自己做一些拓展练习，如当众唱歌、讲故事、答题，这样做的好处就是通过当众“丢脸”做到习以为常，从而脱敏。勇敢的迈出这一步非常重要。其次，也要降低期望值，给自己减负，成功和失败都是人生路上一些点而已，和整个这条路相比还是非常渺小的。另外，也可以设置不同时间截点的小目标，通过实现小目标的累积而最终完成想对大的目标。
二、表达流畅性始终不过关
不好同学经过一段时间的练习之后，发现说话表达磕磕巴巴、反复、停顿、语气词、口头禅等问题依然存在，非常严重，以致影响整个学习状态。
像这样的问题，其实大家不必张皇失措，我们可以从两个方面来着手破解，一是反复练一句话，流畅自然后，升级到一段话，进而提升到一道题。少则得，多则惑，提升表达方面，切忌初始阶段就拿大量的题目来说，要重质量，一道题练得没有问题了再来下一道。同时一旦出现了卡壳等问题就再来一遍，反复多次后，这样的问题就能得到改善;二是重视积累，因为我们表达的障碍很大一部分缘于肚子里太空，关键时候是容易掉链子的，所以，将一些重要的名言警句、规范性用语等留在自己的脑海里，并反复表达练习，形成熟练的条件反射非常有意义。
三、过度自信和过度自卑
这是一个定位不准确的问题，不能准确认知自我是会让我们的表现或者轻浮，或者沉闷，通过考试的几率就微乎其微了。
认识自己从大一点来讲是个哲学命题，是人的一生都需要探索的问题，从微观的角度来说也是帮助我们展现一个良好风貌的重点。就这个方向来说，建议考生多向周围的老师同学家人客观谈谈对自己的看法，明辨、慎思、审问，然后行之。
四、思路越学越乱
有些同学在学习过程中会出现刚开始还能说些内容，一段时间学习后，反而不会说话了，不会思考了，脑子也发闷，思路完全乱掉了。纠结和各种负能量就随之而来了。
针对这种情况，要注意几个方面，一是要坚持，绝对不能因为一时的困惑就放弃前行，从而丢掉宝贵的机会。很多时候，只要再研究思考一段时间之后就会山重水复疑无路，柳暗花明又一村，质的变化需要量的积累，不要急;二是要和他人交流，我们不能闭门造车，故步自封，多听听他人的意见也许就会豁然开朗;三是要学会梳理总结，不明白之处，矛盾之处，绝大数时候，我们需要做一些横向和纵向对比，相关知识点的查阅和反复思考。只有这样学习才会越来越清楚，越来越自然。
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