微信号：18758265455一、长期稳定
职场不是温室短跑，而是野外拉练。比拼的不是聪明，而是耐力。同级竞争，谁都不比谁更聪明。既要短期生存，也要长期发展。最终得大成者，都是长期主义。
二、避免高频出错
人生中要少犯三种错误：低级的错误；重复的错误；致命的错误。“认真”可避免低级的错误。“复盘”可避免重复的错误。养成“认真和复盘”的好习惯，能在关键时刻避免致命的错误。
三、做出成果
能力不靠主观判定，而靠结果验证。结果的优劣，证明了能力的高低。检验一个人能力的直接办法，就看他拿到多少结果。
四、职场社交
职场社交，建立良性关系，方法只有两种，一种是独立自主，一种是强强联合。职场不相信眼泪和弱者，职场没有抱团取暖。需要各自努力，各奔前程。
五、给别人给自己面子
面子是一种代价。有人为了面子要消耗自己来赢得他人的目光，有人为了面子不愿低头而放弃成功机会，这些都是代价。人家给面子，是为了获得机会。面子和机会之间，是一种取舍。
六、建立自己的人脉
一个人需要拼老命去争取的东西，另一个人只需一个电话就搞定。这就是人脉的力量。什么是人脉，人脉就是资源。
七、学会争取
只有“先行”一步，世界才会给你让路。曾有句名言：如果你知道去哪里，世界都会为你让路。其实只知道去哪里是没用的，更关键要先行一步！其实职场没有人真的让路，只因为你是先行者，还没人想要阻拦你而已。
八、做好自己的事情
能力越强，越把时间专注在自己身上；能力越落后，越喜欢操别人的心。操心其他人的事越多，操心自己的事就越少。
九、学会有效沟通
管理就是一种沟通。管理型沟通，是通过影响别人，不断达成目标。最笨的管理就是带情绪做沟通。上级发一次脾气，就丧失无数次沟通积累的影响力。
十、学会控制脾气
发火的话缓一缓再说。每当你要发火，一定要把准备脱口而出的话脑中先过一遍，默默从1数到10，再决定要不要说、怎么说。很多时候，火头过去就懒得再说。
职场就像战场。当你在职场努力的时候，也有很多生存法则。如果你不注意这些生存法则，你可能无法在职场生存，过程比结果更重要。“数字说话，结果导向，内向思维”被很多企业视为治理企业的三大金科玉律。但是“结果导向”和“过程导向”有什么区别呢？
企业是否应该倡导结果导向，如何才能取得满意的结果？“结果导向”的本质是以结果为选择点，一切都是围绕如何达到结果进行的；过程导向的本质是以过程为核心，强调过程的重要性。两者关注的目标不同。很多业务经理整天喊：“只要结果，不要过程”。事实上，“结果导向”控制只能起到“弥补”的作用，因为最终结果是滞后的，在决策过程中，必须根据最新的市场信息做出决策。
如果仅仅基于“结果”，那么成长比成功更重要。成功是每个人的目标。当我们试图实现这个目标时，我们可能成功，也可能失败。然而，无论结果如何，我们都可以享受追求成功的过程，享受我们不断成长的痕迹，收获生活的“钻石”。在成长的过程中，我们获得了比钻石更宝贵的人生经验。通过这一生的经历，我们甚至可以得到几十颗更大更漂亮的钻石。真正的成功不是达到目标，而是学会如何在挑战面前战胜自己，超越自己，通过训练让自己成长。
记住在追求成功的过程中，最重要的不是“打败别人”，而是向最好的别人学习，做一个“最好的自己”。记住，年轻人，成长比成功更迫切。行动比知识更强大。中国传统文化说“不练，学文学，华而不实。这就是为什么古代圣贤强调，一个人要增长见识，就必须修行、学文。如果不能积极地去实施，去实践，即使有了一些知识，也只会变得华而不实，成为一个没有理论，没有实质的人。
职场，一个集合了众多人“利益”的场所，我们不怕真刀真枪地干，也不怕，因意见不同争得面红耳赤。我们拍的是，被身边的小人算计，陷害。在职场，我们不害人，但也不能被人陷害，因此，掌握一些自我保护小技很有必要。
1、做好记录。
涉及多部门合作，或者合同类等有风险的事，尽量书面沟通。优先推荐邮箱，而且是企业邮箱。遵循一个原则，能用邮件，不用QQ、微信；能留文字信息，不用语音、电话；工作、资料交接，做好交接记录，最好抄送第三方，切不可图省事。
2、不要让吐槽，毁了你的前程。
多做事少说话，遇到觉得不合理的要求，要三思而后行。如果，你想和你的同事好好相处，指望老板赏识，给你升职加薪，就避免背后和同事吐槽、抱怨你的老板和同事，毕竟，好事不出门，坏事传千里。
3、和“逆来顺受”说不。
工作中，不要一味逆来顺受，要学会拒绝，学会说“不”。比如，自己还有一大堆工作没完成的时候，有同事找你帮忙，这时，就可以明确告诉对方，自己是在脱不开身，没有办法帮到他。对方确实很急的情况下，可以建议对方寻找领导的支持，协调工作。
4、我们有那么熟吗？
跟同事保持适当的距离，不要过分的亲密，不要指望成为闺蜜。不过，不要过分疏远，让人感觉你难以相处。和同事相处，把握分寸，让对方感觉你的友好又不会过于的亲密。举例来说，如果有个同事结婚，你自认为和他关系很好，但是对方结婚的时候，却没有给你发结婚邀请函；另一个同事，你觉得和对方没什么交情，但是对方结婚的时候，却各种发邀请函。两种情况，你觉得处在哪种关系更合适呢？个人认为，第二种情况要比第一种更糟糕吧，毕竟第一种情况，还有挽回的余地。与其让人觉得“我们有那么熟吗，你未免也太不客气了？”倒不如让人说”拜托，我们关系没有那么生疏吧，你也太客气了！”
5、辞职吐槽，是一个秘密。
关于辞职跳槽的事情，一定不能和自己的同事说，原因有两个：既然是跳槽肯定是去更好的平台，如果你将跳槽公司职位空缺的信息告诉了一个不讲究原则的同事，不排除他会私下联系你的新东家，那你的职位可能不保；或者，你同事嘴不严，把你想要跳槽的想法传到你领导耳朵里，你在本家公司日子估计就不好过了。
6、业绩、客户，闭口不谈。
在职场中，除了要保护自己名声之外，更重要的就是维护好自己的利益了。在公司里有关业绩、客户之类的事情，最好不要和自己的同事说起。好客户可遇而不可求，还需要大量心思精力来经营，这些都来之不易。如果你随意和同事分享客户的信息，很有可能在你不知情的情况下，就被挖了墙角。
7、告诉对方，你是有底线的。
在职场，如果身边的人，第一次冒犯你、给你找麻烦，或者安排一些不公平的事的时候，你就要勇敢地站起来，明确告诉对方“不允许，不同意，不可以“。让对方第一次做这些事的时候，就知道哪些话不能说，哪些事不能做。千万不要自己受了委屈，还忍气吞声。要知道，人性弱点，有第一次，就有第二次，第三次，对方会不断挑战你的底线，你就一直会被欺负。
8、坚持原则，不要让人抓住把柄。
做事做人，要坚持原则，尤其是在利益面前，守住自己，不要给人留下把柄；同时，自身缺点、不足，尤其是会影响到工作的缺点，不要轻易告诉别人。否则，当有一天你和他站在对立利益场的时候，就容易被对方利用，你还没办法反驳。
9、平常心，平常心。
不管遇到什么人、什么事，都尽量控制自己的情况，保持一颗平常心。毕竟，因为工作生气不值得，因为小人生气伤自己，更不值得。与其和人斤斤计较，不如把多出来的时间，用在学一个技巧，用着陪伴家人身上，不要把工作浪费在不值得的人身上。
10、不能不明不白，要清楚透明。
在职场中，每个员工的责任、工作内容都有严格的界限，如果你是职场新人，一定要先弄明白，不清楚的打破砂锅也要问到底。属于自己的工作范畴，一定要兢兢业业干好，属于别人的工作，自己有能力、有时间的条件下，可以帮，但是自己不愿意的时候，别人不能强迫你做。
11、比领导“傻”一点。
和领导相处，要多做请示、多汇报，多向领导征求意见。最重要是“比领导傻一点”，很多事哪怕心知肚明，也不要说出来。装傻未必是坏事，特别是人多的时候，让领导指使下你不是坏事，很多时候反而会是好事。
12、做好本职工作。
之所以入职场，最基本要做的就是工作，而且要做好。只有做好自己分内的事，给公司赚到钱，才能得到公司和同事信任，才是“硬道理”。职场上，不乏杠精、小人，我们能做到的是，在他们侵犯我们的时候，公司还有老板都是站在我们这边。
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